Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько лет нужно отработать. После обучения на предприятии?

07.10.2015, 20:38
• г. Черкесск

Сеолько лет нужно отработать . После обучения на предприятии?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Черкесск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
18.03.2012, 12:23

Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение.

31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2014, 20:54

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Ситуация такая. Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено). На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения. В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить? Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?
Читать ответы (1)
Алексей Андреевич
17.12.2014, 20:22

Обязан ли работник возместить предприятию стоимость обучения при увольнении, не получая зарплату и на фоне банкротства?

По трудовому договору я обязан отработать 2 года после обучения, на предприятии не выплачивают зарплату, стадия банкротста. В случае увольнения я все равно должен возместить предприятию средства потраченные на обучение?
Читать ответы (1)
Галина
15.12.2015, 21:58

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?
Читать ответы (1)
Алла
16.05.2013, 19:34

Обучение за счет предприятия - условия и возмещение затрат при увольнении

Обучалась в учебном заведении за счет предприятия. По договору должна отработать не менее пяти лет после обучения. Отработала четыре года. Сейчас уже пол года нахожусь в отпуске без содержания, т.к фирма не может предоставить работу по специальности. Нужно ли будет возмещать затраты на обучение предприятию при увольнении.
Читать ответы (1)
Евгений
23.11.2007, 11:18

Я считаю, что налог не должен удерживаться т.к. иннициатива моего обучения исходит от предприятия работодателя.

Вопрос такой: Предприятие оплачивает за меня стоимость обучения в Государственном ВУЗе. Имеется 3 х сторонний договор я-предприятие-ВУЗ, по которому после обучения я должен отработать на предприятии 3 года. При оплате обучения бухгалтерия удерживает с меня НДФЛ 13%. Я считаю, что налог не должен удерживаться т.к. иннициатива моего обучения исходит от предприятия работодателя. (основание Постановление ФАС Центрального округа от 19.12.2006 № А 54-2106/2006-С 8) Разъясние пожалуйста, как доказать инспекции МНС РФ что иннициатива на обучение работодателя.
Читать ответы (1)
Марина
22.07.2015, 13:35

Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?
Читать ответы (4)
Петр
24.04.2008, 09:59

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.

Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение. После окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
16.06.2014, 18:36

Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Обучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.
Читать ответы (1)