Имеет ли право работодатель, после сокращения работника, требовать с него справку, что он не устроился на новую работу? Для выплаты среднего заработка по безработице. Бюро трудоустройства нам сказало, что такую справку они дадут, только через 3 месяца, а работодатель требует сразу.

Нет, не имеет. Только в случае требования о выплате среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ . Для выплаты среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства документом , подтверждающим сей факт является трудовая книжка работника. За первый месяц нетрудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения.

да вы должны придти за выплатами со справкой с ЦЗН

Может ли работодатель требовать сотрудника, уволенного по сокращению, предоставить справку о безработице немедленно?

Возможность требования выплаты среднего месячного заработка при увольнении по сокращению численности штата

Имеет ли право работник, уволенный по сокращению численности штата, требовать от прежнего работодателя выплату среднего месячного заработка на второй месяц со дня увольнения, если он уже нашел новую работу.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления справки о среднем заработке при сокращении и требования центра занятости

Попал под сокращение, работал на Крайнем Севере, сразу после сокращения выехал в Белгород. Стал на учет в службе занят-ости. Справка о среднем заработке выданная мне при увольнении на работе (офис работода-теля находится в Тюмени, не является КС) в мес-тной службе занятости сказали, что надо справку другого образца. У них свои региональные тре-бования. Запросил справку у работодателя пов-торно, согласно формы центра занятости за три последних месяца. Прислали новую справку, в которой указана моя прямая зарплата за три месяца предшествующих сокращению, без се-верных надбавок и районного коэффициента. Что соответственно снизило размер моего сред-него заработка по сравнению с первой справкой в 2,5 раза. Правомочны ли в центре занятости требовать новую справку, ведь старая справка была сделана по единой форме для России. И имеет ли право работодатель указывать в новой справке мой прямой заработок, без учета север-ной надбавки и коэффициента. Подоходный налог у меня брали именно с этой суммы, а не с прямого заработка. И как должен рассчитываться средний зарабо-ток при сокращении, за год или за 3 месяца?

Читать ответы (2)

Требование работы копии справки с центра занятости для выплаты среднего заработка - законно или нет?

Правомерно ли работадатель требует, кроме копии трудовой книжки, справку с центра занятости для выплаты мне среднего заработка за второй месяц после сокращения по штату.

Читать ответы (2)

Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?

Работник уволен по сокращению штата 19.09.2007, получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С 01.11.2007 он работает у другого работодателя. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?

Читать ответы (1)

Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?

Читать ответы (1)

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).

Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004). Работодатель с письменного согласия работника согласен расторгнуть с ним трудовой договор за два месяца до достижения срока увольнения по сокращению штатов. Должен ли Работодатель, кроме выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), выплатить также и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц - ст.178 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Нужна ли справка с ЦЗ для получения среднего заработка при устройстве на работу до выплаты

А если я устроился на работу чуть раньше, чем дата выплаты среднего заработка за третий месяц по сокращению, мне все равно нужна справка с цз для бывшего работодателя, чтобы получить часть суммы?

Читать ответы (1)

Вопросы о пособиях и оплате после сокращения работы

После сокращения, я получал пособия 2 месяца, третий месяц по справке центра занятости, я снова получу сумму среднего заработка. А последующие месяца как будет происходить оплата-сразу пособие по безработице, или все таки % от моего бывшего среднего заработка. Спасибо!

Читать ответы (2)

Право на бирже труда предлагать работу ниже среднего заработка при сокращении по ст. 81 ч. 2 п. 1

После сокращения на работе по статье 81 ч.2 п.1, выдали справку о среднем заработке в размере 56000 руб. в месяц. Имеют ли право на бирже труда предлагать мне работу ниже среднего заработка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать сотрудника, уволенного по сокращению, предоставить справку о безработице немедленно?

Амурск - онлайн услуги юристов