Как уволить сотрудницу, вернувшуюся из отпуска по уходу за ребенком, если изменилась деятельность предприятия

08.10.2015, 06:44

• г. Новосибирск

Вопрос со стороны работодателя: как можно уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вид деятельности предприятия изменился и ее функционал не нужен? Раньше занимались проектированием, а сейчас нет.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.10.2015, 07:35,

г. Москва

Начинайте процедуру сокращения штата. Издавайте приказ. Работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ . Увольнение работницы в связи с сокращением штата может быть произведено только после исполнения ребенку 3-х лет. Если она вышла досрочно из отпуска, а до увольнения еще два месяца и работу предоставить вы ей не можете, то объявляйте простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Если ребенку уже исполнилось 3 года к моменту уведомления, то можете предложить досрочное увольнение в связи с сокращением с ее согласия с выплатой дополнительной компенсацией среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения согласно ст. 180 ТК РФ .

Плюс гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Спросить

Автор вопроса

Ольга юрьевна

08.10.2015, 08:05,

г. Новосибирск

Если сокращение, то как считать средний заработок? непонятно.

есть ли иной способ, без сокращения?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.10.2015, 08:36,

г. Москва

Иной способ будет незаконным. Вы исключили определенный вид работы, исключайте и штатные единицы (должности), в соответствии с которыми эти Работы выполнялись. Все логично.

А Средний заработок считается за 12 месяцев предшествующих месяцу случая сохранения среднего заработка. Если в этом периоде заработка не было, то берется предшествующий равный расчетному, в котором такой заработок был. Ст. 139 ТК РФ . Пункт 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Можете еще предложить работнику увольнение по соглашению сторон с "откупными-отступными", в размере, эквивалентном выплатам при сокращении, Не менее 3-х среднемесячных заработков, если согласится.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудницу, вернувшуюся из отпуска по уходу за ребенком, если изменилась деятельность предприятия

Новосибирск - онлайн услуги юристов