Скажите, как должно быть на самом деле.
Я попал под сокращение. Предупредили как иположено за 2 месяца, рассчитали за месяц - взяли среднии заработак за последний год и написали письмо о том, что если я не трудоустроюсь в след месяце после оплаченного, то мне организация выплатит на руки такую же сумму как и компенсированный месяц. Но теперь начинается самое интересное - в организации нет денег, как они говорят, и поэтому они собираются мне выплатить просто голый оклад, а никак за предыдущий месяц! А это в разы меньше, они не хотят брать в расчет проценты и премии, переработки, из которых я так понимаю и складывается средний заработок.
Заранее огромней шее спасибо за помощь!
Скажите, как должно быть на самом деле.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).
При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.
Внести необходимые изменения в штатное расписание.
Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.
Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.
Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
Преимущественное право на оставление на работе имеют:
Работники с большей производительностью труда
Семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) данный пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих (см закон о Госслужбе)
Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (см. ст. 373 ТК РФ)
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. (см. ст.374 ТК РФ)
Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.
До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:
по собственному желанию;
в порядке перевода;
за нарушение трудовой дисциплины.
Нельзя уволить:
Беременных
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.
С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Если работник на день увольнения находится на больничном либо в отпуске увольнение не производится до выхода с больничного либо до выхода из отпуска.
Спросить
Нужна помощь! Моя ставка подлежит сокращению 01 марта, по закону мне должны выплатить авансом средний заработок за март и далее, если я не трудоустроюсь, ещё два месяца выплачивать средний заработок.
Но мне предложили заключить СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сразу после моего сокращения, на время декретного отпуска одного из сотрудников. На какие выплаты я имею право потом, после выхода сотрудника?
И что я должна получить 01 марта при сокращении, если соглашусь остаться? Очень жду ответы на мои вопросы.
Скорее всего Вас вводят в заблуждение, чтобы не платить Вам суммы при сокращении. А при окончании срочного договора, Вы никаких дополнительных выплат не получите. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу.
СпроситьСкажите пожалуйста, что должны выплатить по ликвидации? Мне насчитали за один месяц средний заработок и 7 дней компенсация за отпуск. Я думала, что должно быть за два месяца средний плюс за 28 дней компенсация. Подскажите, как правильно. Спасибо.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьРаботник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Укажите пожалуйста закон.
Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЯ попала под сокращение, октябрь последний отработанный месяц. Мне должны выдать выходное пособие. Это всё тоже понятно. Но на каком основании организация хочет начислить мне за ноябрь (средний заработок) в компенсационную выплату, если похорошему, я так понимаю, я должна ее (за ноябрь) получить в декабре!? Спасибо!
Видимо во избежание задержки выплат в декабре смотря из за чего сокращение, если из за ликвидации организации такое возможно вполне.
Спросить, если недобросовестный работодатель не выплачивает средний заработок на период трудоустройства? Я уволена из организации по сокращению. И мне должны были выплатить зарплату, отпускные и выходное пособие. Через месяц, как я понимаю, в случае моего нетрудоустройства, работодатель обязан выплатить средний заработок.
Если выплат нет, и в ближайшее время не предвидется, что делать? Какие санкции могут быть применены к работодателю?
Скажите пожалуйста, если работодатель отправляет в командировку по графику 30 на 30 и оплату собирается по расчёту среднего заработка. А сам средний заработок рассчитывают за последние 3 месяца, а не за год. ? В праве ли работодатель рассчитывать средний заработок только за три месяца, а не за фактический доход за предыдущий год?
По тексту - нет, в общем случае, кроме оговоренного ваарианта.
Статья 139 ТК РФ.
Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Я написала заявление о досрочном увольнени всвязи с сокращением штатов: я правильно понимаю что мне теперь должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие и средний заработок за 1 месяц-так ли это?
Нет, вы должны получить компенсацию за не отгулянный отпуск и заработок за последний месяц, т.к. вы увольняетесь по согласованию сторон. Если бы вас увольняли в связи с сокращением штатов, то тогда да вы должны были бы получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, среднемесячную заработную плату не свыше чем за два месяца, заявление об увольнении в этом случае не пишется, а издается просто приказ.
СпроситьВ нашей организации работают в должности сторожей пенсионеры. При сокращении этоих штатных единиц организация обязана выплатить выходное пособие за 1 месяц. При постановке на учет в центре занятости в 2-недельных срок, при невозможности предоставить сокращенным работникам работу, то организация обязана выплатить им еще за 2 меясца средний заработок? Но ведь они пенсионеры? Спасибо за ответ.
Сохранение среднего заработка за третий месяцы предоставляется ПО РЕШЕНИЮ органов занятости. Для сохраенния среднего заработка за второй месяц нет необходимости обращаться в орган занятости, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку для подтверждения НЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА.
Ст. 178 ТК РФ -
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На практике - пенсионеры обращаються в орган занятости им выдают решение о сохранении за ними среднего заработка за третий месяц, но не регистрируют их в качестве безработных, т.к. пенсионеры по возрасту.
Спросить11 декабря я получила уведомление о сокращении. Т.е 11 февраля у меня день расчета. Наше руководство объявило нам, что при расчете мы получим выходное пособие в средний месячный заработок, а остальные 2 средних месячных заработка они выплатят тока по истечении 2-х месяцев и после предоставления им трудовой книжки, как доказательства того, что работа так и не была найденна.
Мой вопрос заключается в следующем: Имеют ли они право на такую схему выплаты выходного пособия?
P/S Происходит ликвидация организации и если такая схема допустима, интересно где искать через 2 месяца своих работадателей?
Спасибо.
Здравствуйте! Такая схема расчета при увольнении незаконна. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником ПОЛНЫЙ расчет и выдать надлежащим образом оформленные документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку формы 2-НДФЛ и т.д.).
СпроситьПри сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
