12/12/05 устроилась на работу в ЗАО. В июле 2006 г ушла в отпуск по рождению второго ребенка (беременности и родам)

Я находилась до 17 мая 2017 года в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Далее решила пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В пн 22 мая хочу написать заявление работодателю, директору. Позвонила директору, а он мне сказал, что раз отпуск у меня был до 17 мая 2017 года, то раз я заявление заранее не написала ему, то 18 мая я должна была уже выйти на работу, и он составит на меня о прогулах акты за 18 и 19 мая и уволит меня по статье за прогулы! Я в шоке! Такое возможно? Что мне делать в этой ситуации?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

У меня складывается следующая ситуация. Работаю экономистом ФЭО в ФГУП с июля 2005 года, в мае 2006 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-ех лет. В июле 2009 года должна выйти на работу. Начальнк попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивирует эту просьбу тем, что он уже набрал сотрудников и менять что-то не хочет. Я, конечно, очень хотела выйти на работу. Приложила услиия, чтобы ребенка устроить в сад. Но понимаю, что даже, если я отстою свое право на работу в этой организации, мне просто не дадут там работать. Вопросы следующие. Могу ли я требовать увольнение по сокращению? В чем плюсы и минусы для меня такой формулировки. И возможно ли уволиться по соглашению сторон? Будет ли мне в этом случае выплачена компенсация за неотгуланный отпуск? Заранее Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Работодатель предлагает мне уволиться самостоятельно, либо уволит меня по статье за утрату доверия. Ребенку сейчас 1,5 года. Факт присвоения денежных средств доказан, недостачу я вернула, на момент составления акта я была на 8 месяце беременности, это было в августе 2014 года, со 2 марта я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заявление на отпуск писала 19 февраля, имеется отметка, о том что заявление принято, также есть запись на диктофоне что меня заставляют уволиться. Может ли уволить работодатель если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Директор знал, что я хочу уволиться до того, как ушла в отпуск. Но заявление я написала, когда она была на втором дне отпуска. Т.е это заявление она не видела. Знали об этом заявление администратор и управляющий из офиса. Срок окончания заявления 30.05.2016, директор утверждает, что не видела этого заявления и я буду отрабатывать еще две недели или уволит меня по статье. Можно ли как-то отстоять свои права? И уволиться?

В мае 2008 года я родила 1 ребенка и должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 13 ноября 2009 года. Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия 5 мая 2009 года. Пособия по уходу за 1 ребенком я получала дальше в социальной защите. В июле 2009 года я беременна 2 ребенком. В декрет я ушла 30 января 2010 года. Пособие по беременности и родам за 2 ребенка мне никто не выплачивал. Мне положено пособие по беременности и родам или нет за 2 ребенка? Меня сократили в мае, я беременна 2 ребенком в июле 2009 года и ещё находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком до 1,5 лет. Я прочитала в журнале статью все о детских пособиях, отвечал юрист. В этой статье написано, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Меня уволили 5 мая 2009 года, т.е я ещё 12 месяцев после этого имею право на пособия по беременности за 2 ребенка (родила 2 ребенка 25 марта 2010 года)? Или я что-то не понимаю.

Предупреждали на работе директора, что с первого июня мне нужно уволиться, мною было написано заявление за две недели, но супервайзер его аннулировала, яко бы с моего согласия, сегодня написала еще одно, но сказала директор что только сегодняшним числом, и то она не знает уволят меня или нет.. Дело в том что я должна второго июня выйти уже на другую работу, что теперь делать не знаю? Могут ли они меня завтра не уволить?

Я работала гл бухгалтером, с 2005 г находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 2006 г в организации числились я и директор, ликвидации предприятия не было. В сентябре 2008 г я вышла зи отпуска по уходу за ребенком до трех лет и прошу директора уволить меня по собственному желанию, так как организация "висит" в воздухе. Директор отказал-сказал надо передать дела в архив. Все документы для передачи дел в архив я подготовила, меня уволили 30 декабря 2008 г, но без каких-либо выплат. Что мне делать? Могу я расчитывать на расчетные? Какая статья при увольнении должна быть указана в трудовой? Спасибо.

Работаю по трудовому договору заместителем технического директора и программиста телекоммуникационной компании более года. Без отпуска. 8 мая с.г. генеральный директор решил сократить часть сотрудников (в т.ч. - меня) и предложил уволиться по собственному желанию. Я написал такое заявление об увольнении с 12 мая. Однако, 12 мая генеральный мне заявил, что никаких денег мне не выплатит. В том числе - компенсации за отпуск. В связи с чем я объявил, что забираю свое заявление. Генеральный пригрозил, что уволит по статье. И как сегодня мне стало известно, уволил меня за "прогулы". 5 мая в связи с ухудшением здоровья работал дома. Руководил своими подчиненными по телефону и по электронной почте. Генеральный был в курсе и претензий не предъявлял. 12 мая (день предполагаемого увольнения по устной договоренности с генеральным, я пришел на работу на 3 часа позже. Все сотрудники об этом знали. После того, как я заявил об отзыве своего заявления об увольнении, генеральный состряпал приказ о моем увольнении. (Кстати, это было уже после окончания рабочего дня - 18 ч. 30 мин.) С 13-го я на официальном больничном. Скажите, пожалуйста, можно ли найти управу на этого отморозка?

Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!