Если в трудовом договоре нет номера приказа, но есть дата приказа (то есть ссылка на приказ), этот договор действителен?

Уважаемая Альбина! К сожалению это простой "прессинг" со стороны работодателя. Уволить Вас на основании беременности вот это как раз и уголовное дело на руководителя. Если у вас трудовой договор на руках, то ни какой ссылки на приказ не нужно. Работодатель обязан обеспечить вас работой, рабочим местом. Если нет рабочего места (вообще советовать что-либо в такой ситуации тяжело) то все равно приходите на работу. Пишите заявления с просьбой предоставить рабочее место и обеспечить работой. Если работодатель не будет принимать, то отправляйте почтой, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вообщем сделайте все возможное, что бы вас не уволили за прогул. Либо если уволят, то тогда вы сможете доказать в суде, что на работу выходили, а работодатель не пускал или еще что-то.

Удачи.

Это абсолютный бред с их стороны. Если Вы не желаете увольняться , главное не подписывать никаких документов (например , заявления на увольнение, соглашения сторон) несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Даже несмотря на то, что нет рабочего места - просто будьте на работе и всё. Неплохо также как-то зафиксировать свои выходы (я просто не знаю, как они у Вас на работе фиксируются, там возможны варианты) В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.