Есть ли возможность уволить сотрудницу, не вышедшую из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Проблема с работницей - отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу

Ситуация: У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком. Исполнилось ребенку 1,5 года и она вышла на работу. Отработав 4 месяца она прогуляла месяц и придя после месяца прогула пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить не можем. А за тот месяц прогула ставить прогулы и не платить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с увольнением сотрудницы, которая не представила заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 04 июня 2016 г. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет не представлено. На звонки и письма по электронной почте - не отвечает. На контакт не выходит. Как можно уволить такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?

У сотрудници закончился больничный по беременности и родам 17 сентября, сейчас октябрь, заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет она не написала, можно ли её уволить за прогулы? Перед родами сотрудница намерено не выходила на роботу в течении пяти месяцев с формулировкой, беременную все-равно не уволите.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска, если она дополнительно взяла отпуск за свой счет?

У нас сотрудница после отпуска по уходу за ребенком взяла еще отпуск за свой счет. На ее ставке работает другой человек. Можно ли уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить беременную сотрудницу за неявку на работу по неуважительной причине и при ее отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуте! Скажите, пожалуйста, если беременная сотрудница не выходит на работу в течении месяца по НЕуважительной причине можно ли ее уволить, если нет, то скажите, пожалуйста, можно ли ее будет уволить за эти прогулы когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Посоветуйте как лучше поступить: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончился 12.03.2002 г. На работу она не вышла. Как нам лучше уволить? И можем ли уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

Отказ директора подписать приказ об отпуске по уходу за ребенком - возможность увольнения сотрудника за прогул

Помогите пожалуйста. Директор поставил свою визу (ОК в приказ) на заявлении сотрудника об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приказ подписывать отказался. Указанный сотрудник не вышел на работу, указывая на то, что он находится в отпуске, поскольку заявление подписано директором. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул? Какова процедура увольнения за прогул, если он является длящимся, т.е. сотрудник не является на работу? Какие документы необходимо требовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком, если указанный отпуск берет отец?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли возможность уволить сотрудницу, не вышедшую из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Москва - онлайн услуги юристов