Может ли работодатель заставлять дежурить на выходных, без выхода на работу, говоря если понадобится то вызовут. Ведь никуда ты уехать не можешь и это не оплачивается.

теоретически может, однако для этого необходимо указывать в табели переработку и работодателю доплачивать за это

Может ли работодатель требовать дежурства в выходные без оплаты и вызова на работу?

РАБОТНИЦА ДЕТСКОГО САДА ЗАСТАВЛЯЕТ РЕБЕНКА ВОЗИТЬ ГОРЯЧИЙ КОМПОТ - НЕСООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОВЕДЕНИЕ И Н

Может ли няня заставлять ребенка в детском саду, в старшей группе, заставлять ребенка разносить горячей компот, мотивируя это тем, что ребенок дежурит. Говорит что ребенок обязан дежурить в саду. Ведет себя по хамски.

Читать ответы (1)

Можно ли работодателю заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни без оплаты?

Имеет ли право работодатель заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни? Мужа регулярно задерживают на работе (работает в банке инженером), заставляют выйти в выходные дни. Это все не оплачивается. Если не выходит, начальник начинает звонить и орать. И лишают премии. Куда можно обратиться с этим? Спасибо!

Читать ответы (3)

Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?

Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.

Читать ответы (2)

Как решить проблему с неполной оплатой труда и возможность оплаты не выхода на работу

Мой труд не оплачивается в полном объёме течении 6 месяцев, что делать? Дни не выхода на работу оплачиваются?, если официально оповестить работодателя.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?

Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?

Читать ответы (4)

Правомерность дежурства в нерабочее время и возможность требования компенсации

Прошу помочь разобраться в данной ситуации: обычный график работы 5 рабочих и 2 выходных с 9 до 18. в договоре написано нормированный день без переработок. Но бывает такое что работодатель заставляет 2 раза (по одной неделе) дежурить за год. дежурство представляет из себя работу в нерабочее время: то есть по выходным с 6 утра до 10 вечера и по будням (в добавок к обычной работе) . это никак не оплачивается, зп постоянна. Правильно ли это? возможно ли потребовать доп дни отпуска или денежную компенсацию? Спасибо за понимание.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - Руководитель вызывает на работу в выходные и не оплачивает труд

Руководитель нарушает права трудовой кодекс. Вызывает на работу в выходные, проводят совещания, до поздна, это не оплачивается и не дается дополнительных выходных. Муж в итоге работает без выходных, мы с маленьким ребенком его не видим, труд в выходные не оплачивается.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить разряд рабочего без официального уведомления и как оплачиваются праздничные дни в таком случае?

Муж работает на сезонной работе (кочегар) в ЖКХ. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке понизить разряд рабочему без составления приказов и подписи обеих сторон. И как оплачиваются праздничные в таком случае, если работа посменная и следующий выход на работу приходится на праздничные и выходные. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель назначить работника на дежурство в выходные и праздничные дни без согласия

Имеет ли право работодатель поставить дежурить в выходные или праздничные дни работника без его согласия, если режим его работы - пятидневная рабочая неделя?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать дежурства в выходные без оплаты и вызова на работу?

Салават - онлайн услуги юристов