Дней я отгуляла в марте месяце 21 день сейчас написала заявление на увольнение мне компенсировали талько 22 дня.

Подскажзите пожалуйста я работаю в государственном учереждении у нас отпуск 63 кал. дней я отгуляла в марте месяце 21 день сейчас написала заявление на увольнение мне компенсировали талько 22 дня. правильно ли это? если я уволена 31.07 а мне поставили смену должна ли я выходить 31 числа.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Я устроилась на работу в марте 2005. Свой первый очередной отпуск отгуляла не через 6 месяцев, а через 12, т.е в апреле 2006 г. Теперь хочу пойти в отпуск в августе 2006. Я имею на это право? Или я должна сначала отработать свой второй рабочий год (с апреля 2006 по апрель 2007) и пойти в отпуск после апреля 2007 года?

Если человек работает в смену и в отпуске попадают праздничные дни, отпуск продлевается на эти дни? А меня сменная работа по 12 часов, я написала заявление на отпуск 28 дней с 18 апреля. Праздничные дни 1 и 9 мая. Когда мне выходить на работу 16 или 18 мая? В отделение кадров мне отказываются предоставлять эти 2 дня, ссылаясь на то что я сменщик.

Работаю в больнице график скользящий, день, ночь, отсыпной выходной, но в течении месяца график меняется, отпуск начинался с 15 числа так как некому было работать мне поставили дополнительные смены, день и ночь, ночь на 14 число значит начиная с 0 часов 15 числа я должна быть в отпуске но смену то доработать нужно до 8 ч 00 мин.15 числа. Получается что я с ночной смены ушла в отпуск. При этом потеряв два выходных дня, после отпуска мне не доставили выходные в график следующего за отпуском месяц, старшая мед сестра сказала что не положено правильно ли это?

Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?

Наталья

Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.

Правомерно ли это?

Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"

Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!