Если в этот период я забеременею имеют ли право меня уволить?

Ольга!

В соответствии со статьей 261 Семейного кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому даже если работодатель посчитает, что результат испытания оказался неудовлетворительным, он не сможет уволить Вас, если Вы к этому моменту будете беременны.

Всего Вам хорошего. С уважением, Ю.Д.

Уважаемая Ольга.

Позволю себе дополнить правильный ответ коллеги.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Поэтому, женщина, заявившая работодателю о беременности после установления испытательного срока, не может быть подвергнута испытанию. Наличие беременности в период испытательного срока исключает возможность проведения испытания.

В данном случае не имеет правового значения, когда работодателю стало известно о наличии беременности, до или после заключения трудового договора с условием установления испытательного срока. Факт беременности ИСКЛЮЧАЕТ возможность проведения испытания. Поэтому с момента установления этого факта условие об испытании работника следует признавать недействительным, если беременность возникла в период испытания.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.