Необходимо проанализировать правомерность увольнения и возможность его аннулирования в данном случае
Я написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, но сделал это по определенной договоренности с руководителем, т.е. я ищу себе другую работу или перевожусь в другой магазин. Заявление написал 18.09.15, дата увольнения 01.10.15, заявление забрал руководитель и до 01.10.15 оно было у него. 30.09.15 я позвонил в отдел персонала и попытался отозвать свое заявление, но там его не нашли. 01.10.15 мой руководитель отнес мое заявление в отдел персонала и меня уволили на основании моего заявления. 02.10.15 я ушел на больничный ничего не подозревая, а когда 05.10.15 я получил зарплату, то понял, что меня уволили (сумма значительно превысила мой оклад). Все переговоры с отделом персонала ни к чему не привели, они утверждают, что действовали в рамках закона. Сейчас я нахожусь на больничном до 12.10.15, возможно ли мне как-то аннулировать свое увольнение или работодатель прав?
Аннулировать можно только в судебном порядке. Обращайтесь с заявлением в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация