Реорганизация на предприятии - повышение или сокращение зарплаты?
У нас на предприятии проходит реорганизация путем присоединения
,з/п моя сейчас составляет выше сумму чем будет. Если меня не устраивает предложенная з/п,то руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию. Разве это правомерно? А сокращение здесь разве не имеет место быть?
Ничего не пишите, пусть увольняют, как хотят. Будете обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 74 ТК, работодатель при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных и технологических условий труда обязан в письменной форме уведомить работника не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Изменение условий в сторону ухудшения положения работника не допускается. Просто в вашем случае вашему работодателю при прекращении трудового договора по указанной мной статье не хочется выплачивать вам выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация