Увольняться не поработав там не хочу (да и они не хотят увольнять), просят исправить или переписать трудовую
Проблема заключается в следующем:
- заблаговременно работодателя предупредил о своем намерении уволиться и перейти на другую работу с начала августа.
- подал документы на конкурс в июне, выиграл его в июле
- с 29 июля подписан приказ о моем трудоустройстве, и заключен договор
- на старой работе за несколько дней до этого выдали трудовую и все документы, однако оказалось что там я нахожусь в отпуске и датой увольнения стоит не действительный день моего ухода с работы, а день окончания отпуска.
- на новой работе такую трудовую принимать отказываются. Увольняться не поработав там не хочу (да и они не хотят увольнять), просят исправить или переписать трудовую
- на старой работе говорят, все нормально, пускай оформляют с наложением стажа.
Что делать в данной ситуации?
-
Уважаемый Иван
можете написать заявление по прежнему месту работы о внесении изменений в приказ об увольнии с мотивировкой того,чтов соответствии с ТК РФ только по вашему желанию могут поставить дату увольнения последний день отпуска
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
Спросить
Что делать в случае если работодатель отказывается увольнять мотивируя это тем что отпуск уже подписан и произведен расчет за отпуск, вообще отпуск с 20.05.16. (20 дней) Нужно уволится до этого времени. А на другом месте работы отказываются ждать до окончания отпуска и для трудоустройства.
Здравствуйте! В любом случае,после подачи заявления на увольнение Вы обязаны отработать 14 дней ,эти дни Вы можете находиться в отпуске.Подавайте заявление на увольнение,укажите конкретную дату.Если работодатель согласится с датой,Вам произведут перерасчет отпускных,излишне выплаченные суммы вернете работодателю.
СпроситьЯ иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
В настоящее время нахожусь в отпуске. Во время отпуска устроилась на другую работу без трудового договора и трудовой книжки. Отпуск заканчивается, но я хочу уволиться с прежней работы и остаться на новой.
Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.
При расторжении трудового договора Вы обязаны предупредить об этом работодателя за две недели. Расторжение трудового договора возможно и ранее, но только по соглашению сторон.
Как правило, работодатель не отпускает работника ранее, чем через две недели. Но если Вы в хороших отношениях с работодателем, то Вам повезло.
А вообще, можно подать заявление об увольнении, а потом уйти в отпуск (если он еще не использован) или уйти на больничный. Таким образом, если отпуск или больничный будут две недели или более, то увольнение произойдет в последний день.
СпроситьЯ нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, за это время нашел другую работу. Жена подала написанное и подписанное мною заявление на увольнение по соб. желанию за 2 недели до окончания отпуска (тк я териториально нахожусь за 4000 км от места работы/однако работодатель отказывается его принимать и угрожает увольнением по статье. Я по телефону сообшил уму о своем решении. Что делать 7
У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.
Будет выплата компенсации за неиспользованный отпуск, пропорциональная периоду отпускного стажа на тот момент. На уход в в отпуск с последующим увольнением - требуется согласие работодателя, на увольнение по собственному желанию - нет.
СпроситьЯ учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Здравствуйте!За каждый полный календарный месяц работы Вам положено 4,66 дня очередного оплачиваемого отпуска.К 1 июля Вами будет отработано 11 месяцев.Значит можете взять отпуск 56 дней.
СпроситьСложилась ситуация: Я начала поиск новой работы, (в это время еще работая на старой работе) . Новую работу нашла, после собеседования и проверки, мне объявили, что я принята, осталось только уволится со " старой" работы... , что собственно прошло успешно, меня расчитали достаточно быстро, без проблем). И уже безработная я помчалась заключать новый договор, в котором обнаружила, что меня принимают по срочному договору на декретное место..., данный момент, работодатель от меня утаил, (я бы не согласилась, работу ищу постоянную и работодателю это говорила) и вот.. я стала перед выбором или работать на этом условии или быть безработной. Договор подписала, ну не оставаться же без работы. И что делать в данной ситуации, ждать увольнения?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обратитесь с иском в суд о понуждении работодателя к заключению трудового договора на неопределенный (или определенный) срок. Также направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Да. Договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Однако, может случиться всякое. Ваш договор может стать бессрочным, например, если основной работник уволится не выходя на работу. Вас переведут на другую работу и Пр. Все же это лучше чем безработная.
СпроситьНахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до конца отпуска еще 30 дней. Перед отпуском получил отпускные в полном объеме. Сейчас хочу уволится с целью последующего трудоустройства на новую работу, новое место работы уже нашел, в отделе кадров сказали, что я должен «отгулять» отпуск до конца и уволится по окончанию отпуска или должен буду возвращать отпускные. Кто прав? Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?
Находясь в отпуске Вы имеете право подать заявление ( даже по почте) об увольнении по собственному желанию. День увольнения будет последний день отпуска. Трудовую Вы сможете получить в последний день отпуска.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня просят уволиться с работы. Нашла работодателя, который может меня устроить на работу. Как правильно написать заявление об увольнении и приеме на работу, и какие нужны документы для трудоустройства, что б сохранить отпуск по уходу за ребенком?
Я окончила клиническую ординатуру по хирургии. Сегодня - 4 июля 2007 года - мне выдали трудовую книжку. В ней такие записи: приказ об отчислении в связи с окончанием ординатуры датирован 29 июня 2007 года. А датой увольнения в трудовой книжке выставлено 31 августа 2007 года. Не возникнут ли у меня проблемы при устройстве на работу до 31 августа 2007 года? В отделе кадров мне сказали, что сейчас я нахожусь в отпуске (до 31 августа 2007 года), а во время своего отпуска я могу устроиться на новую работу, даже если в трудовой книжке у меня датой увольнения с предыдущего места работы стоит 31 августа 2007 года. Так ли это?
