Неполные премии - правомерность отказа для сотрудников, работающих по совместительству

398₽ VIP

Всё зависит от того, что сказано в Положениях об оплате труда, действующих в организации, и договоре, который заключён с вами. Кроме того, следует обратить внимание на два важных момента: совместительство это или подряд. В первом случае имеют место трудовые отношения и действует Трудовой кодекс и прочие законы трудового законодательства, во втором — гражданско-правовые. Многое зависит от того, что отражено в тексте вашего договора, например способ и размер оплаты премии.

Такие действия работодателя незаконны.

Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работника:

"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Обращайтесь в суд.

У Вас есть 3 мес..

Совместительство не умаляет права работника.

Они равны по сравнению с правами иных работников.

Тем более Вы работаете по совместительству на полную ставку.

Олег Федорович, добрый день!

В силу ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Это общее правило, по которому совместитель не может работать полный рабочий день (только в случаях, когда он свободен от основной работы, да и то в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Возможно, что вторую половину рабочего дня Вы отрабатываете на условиях расширения зоны обслуживания, то есть в пределах своей 0,5 ставки (во всяком случае, так может указываться в табеле учета рабочего времени).

А далее необходимо знакомиться с утвержденным данным работодателем положением об оплате труда и о премировании работников. Это локальный правовой акт, и в нём может быть вполне предусмотрено, что премия не выплачивается совместителям.

Надо сказать, что нарушением трудового законодательства такое положение дел (при котором премии не выплачиваются совместителям или другим работникам, не отрабатывающим полную месячную норму) не является.

Это локальное регулирование, и порядок и условия выплаты премий устанавливаются исключительно самим работодателем.

Но, повторюсь, необходимо анализировать утвержденное Вашим работодателем положение об оплате труда и о премировании работников, чтобы точно ответить на Ваш вопрос.

Уважаемы Олег Федорович!!

Работник по совместительству обладает точно такими же правами как и основные работники. Поэтому не может быть основанием для отказа в выплате премии то обстоятельство, что Вы работаете по совместительству.

Трудовой Кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

На основании статей 354-356 ТК РФ вы можете обратиться в инспекцию труда по поводу неправомерного отказа в выплате премии

Начнем с того, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам РАВНУЮ ОПЛАТУ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ.

Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основания и порядок премирования работников, в т.ч. и работающих по совместительству, должны быть определены локальным нормативным актом организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.).

На сотрудников, работающих по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), распространяются все положения локальных нормативных актов работодателя, в том числе определяющие порядок выплаты премий. Тот факт, что сотрудник работает по совместительству, для выплаты премий никакого значения не имеет, если только обратное не установлено в самом Положении об оплате труда.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.11.2013 по делу N 33-4923/2013).

Таким образом, если в Положении об оплате труда не предусмотрено, что премии не начисляются внешним совместителям, тогда невыплата премий может быть признана нарушением трудового законодательства.