Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании какой статьи работник должен предупредить работодателя, что он ушёл на больничный?

09.10.2015, 06:16
• г. Новосибирск

На основании какой статьи работник должен предупредить работодателя, что он ушёл на больничный?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение работодателя об уходе на больничный

Спросить

Нет такой обязанности. Ведь временная нетрудоспособность может наступить внезапно, лишить работника возможности вообще что либо кому либо сообщить.

Больничный лист сдается по восстановлении трудоспособности и является опрадательным документом по отсутствию работника на рабочем месте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
04.02.2003, 15:56

Каков срок предупреждения работника о изменении условий премирования и что делать при несогласии?

Пожайлуста за какое время работодатель должен предупредить работника об изменении условий премирования. Если работник с этими условиями не согласен, что делать работодателю?
Читать ответы (1)
Лариса Евгеньевна
23.05.2012, 09:03

Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?

Работник принят по срочному трудовому договору и решил уволиться раньше срока. (Работодатель должен предупредить за 3 дня работника о том, что продлевать не намерен) За сколько дней должен работник предупредить работодателя...
Читать ответы (1)
Ирина
13.10.2015, 20:55

Сколько времени работодатель должен предупредить работника об увольнении при несоответствии должности?

За какое время работодатель должен предупредить работника об его увольнении, если решили, что работник не соответствует занимаемой должности?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.12.2016, 17:36

Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.
Читать ответы (8)
Александр
07.12.2017, 15:15

Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если так получилось что работник ушел на 2 больничных подряд общей длительностью 59 дней, а когда отдал их работодателю то работодатель проверив их увидел что на одном из больничных работник пробыл больше нормы в 1.5 раза. На основании этого работодатель решил уволить работника по статье за прогулы. Вопрос имеет ли работодатель на это право и можно ли этот приказ оспорить в суде? Ответ прошу дать по законам РК.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.02.2017, 14:01

Вопрос о возмещении стоимости томографии - ответственность работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем у работника

Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
Читать ответы (2)