Работодатель обязан выплатить пособие по сокращению за 3 месяца при предъявлении решения центра занятости
Обязан ли работодатель выплатить пособие по сокращению за 3 месяц, при предъявлении работником решения центра занятости о выплате пособия.
Я работала главным бухгалтером в бюджетной сфере, с 03.09.2015 уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. 07.09.2015 встала на учёт в Центр занятости населения (отмечаюсь 2 раза в месяц). В течение 3 месяцев работодатель выплачивал пособие по сокращению, за 4-ый месяц (декабрь 2015) мне необходимо предоставить справку работодателю для выплаты пособия. Вопрос: когда (в каком месяце) Центр занятости должен выдать мне справку для предъявления работодателю, и когда работодатель должен выплатить пособие по сокращению за декабрь 2015 г, тк до 10.01.2016 праздничные дни, а финансирование и доведение лимитов на бюджетные статьи (обычно) начинается с середины января? Заранее, огромное спасибо!
Здравствуйте, уважаемая Надежда.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
............................................................................................................................
Согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
..............................................................................................................................
Ваши вопросы:
........................
когда (в каком месяце) Центр занятости должен выдать мне справку для предъявления работодателю, и когда работодатель должен выплатить пособие по сокращению за декабрь 2015 г, тк до 10.01.2016 праздничные дни, а финансирование и доведение лимитов на бюджетные статьи (обычно) начинается с середины января?
....................................................
Все вопросы, связанные с правами и обязанностями Службы занятости населения, регулируются у нас в РФ следующими нормативными актами, с которыми Вы вправе при желании ознакомиться в любое время.
..........................................................................................................................
1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации".
2. Постановление Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 г.
.........................................................................................................................
Служба занятости населения в указанном случае вправе выдать нужную справку безработному для получения им средней заработной платы по месту бывшей работы за 4-й месяц по истечении 4-го месяца со дня увольнения.
.........................................................................................................................
После предъявления безработным к бывшему работодателю соответствующего заявления о выплате ему выходного пособия за 4-й месяц со дня увольнения пр сокращению с необходимыми приложениями, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в день выплаты заработной платы в данной организации.
.........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьВ какой срок работодатель должен выплатить очередное (шестое) пособие по сокращению штатов после предъявления справки с центра занятости.
Каков порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника. Меня уволили 15 октября, выплатили выходное пособие за 2 месяца. В течении двух недель я встала на учет в центре занятости, работу пока не нашла. Пособие за третий месяц должны выплатить 15 декабря или по окончании месяца 15 января?
По окончании месяца по справке из службы занятости, подтверждающей, что Вы не трудоустроились. Обратитесь к своему инспектору в службе занятости.
Спросить, работодатель отказывается выплачивать пособие за 3-й месяц несмотря на решение центра занятости, я пенсионер, законно или нет?
Геннадий, добрый день! Незаконно, поэтому рекомендую срочно написать в трудовую инспекцию и в прокуратуру города, и не дожидаясь ответов в суд обратиться. При необходимости обращайтесь лично, звоните 89180378512.Желаю удачи
СпроситьВ дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
СпроситьСрок выплаты пособия по сокращению штата за 2 месяц.
Срок выплаты пособия по сокращению штата за 2 месяц. Работник сокращен 15 февраля 2016 г., мне выплачено пособие за 1 мес. пришла 15 апреля 2016 с трудовой и написал заявление на выплату пособия за 2 месяц. В какой срок по закону работодатель обязан выплатить пособие? В день обращения или в ближайший день выплаты зарплаты? Нужна ссылка на нормативный акт. какого числа должны перечислить на карту.
Я ушла по сокращению штатов, встала на учёт в центр занятости. За второй месяц получила пособие от бывшего работодателя. В Центр занятости мне предложили работу (за третий месяц от работодателя я пособия не получила). Проработала месяц и поняла что данная работа меня не устраивает. Могу ли я снова встать на учёт в Центр занятости и какой будет размер пособия, если я ничего не получала от Центра занятости.
Наталья, здравствуйте.
Формально, закон не содержит основания для отказа в постановке на учет в качестве безработного, если гражданин уволен с последнего места работы по собственному желанию. Размер пособия по безработице должен будет рассчитываться исходя из следующего:
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), предшествовавшему призыву на военную службу.
(п. 1.1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
О выплате пособия по безработице гражданам, признанным безработными до 01.01.2015 на территориях Республики Крым и г. Севастополя, см. ФЗ от 01.12.2014 N 399-ФЗ.
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
У Вас по последнему месту работы явно менее 26 недель. Не исключено назначение в минимальном размере.
СпроситьУволен по сокращению. Привез работодателю справку из центра занятости, для начисления пособия за третий месяц. В течении какого времени работодатель обязан произвести оплату? Спасибо.
Моего мужа сократили в августе этого года по сокращению штата. Все выплаты были выплачены согласно трудовому кодексу. Сейчас спустя два месяца работадатель выплатил ещё пособие так как муж ещё не устроился. Подходит третий месяц после сокращения работадатель должен выплатить ещё одно выходное пособие. После этого мужу должен начать производить выплаты центр занятости. Ежемесячная выплата составляет 4900 р. Но мужу сказали что ему будут платить только 850 р. в месяц, т.к он до того как встать на биржу находился на больничном 11 месяцев (код нетрудоспособности 11). Законно ли такая маленькая выплата со стороны центра занятости? СПАСИБО.
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
СпроситьУволена по сокращению. Принесла на бывшую работу заявление о выплате пособия, трудовую книжку, из которой видно, что я не трудоустроена и решение центра занятости о выплате средней зп за шестой месяц. (работа в местности приравненной к районам крайнего севера, поэтому выплаты 6 месяцев). Но работодатель отказывает в выплате, так как центр занятости хоть и указал в решении о выплате за 6 месяц, но далее описка, "решение принято на основании того, чтоцентр занятости не трудоустроил меня в течение 4 (а не 6) месяца после сокращения. Прав ли бывший работодатель? Ведь со своей стороны я все выполнила, неужели работодатель не может запросить корректированную справку у самого ЦЗ, а не гонять меня?
Вы самостоятельно должны обратиться в цент занятости и получить справку с достоверными сведениями. Работодатель не обязан "запрашивать корректировки".
Спросить
