Сегодня ездила за расчетными, отказали, сказав что з/п выплачивают первого числа, приезжай в начале след.
Как мне защитить свои права. 28 мая я устроилась на работу (по устному соглашению). Трудовой договор не составлялся, заявление о приеме на работу я не писала. По устному соглашению испытательный срок месяц, после чего должны были оформить официально. 27 июля в 16-00 меня вызвала гл. бух к себе и сообщила что это мой последний день работы, причина увольнения не прошла испытательный срок, который увеличился до 2 месяцев в одностороннем порядке. Сделать запись в труд. Книжку отказали, сославшись на те же причины. Расчетные обещали выплатить 31 июля. Сегодня ездила за расчетными, отказали, сказав что з/п выплачивают первого числа, приезжай в начале след. Недели.
Юля вас грубо и беспардонно использовали...даром использовали ваш труд..и сейчас доказать что либо в суде будет практически невозможно...так как нет письменного трудового договора...если вам выплатят деньги и то уже удача....но их вам выплатят в конверте...и потом доказать что это вы получили на этой фирме тоже будет очень сложно...
Спросить
Я устроилась на работу к частнику с испытательным сроком на 1 месяц. Он у меня забрал трудовую книжку, но трудовой договор мы с ним не заключали. После окончания месяца он сказал, что испытательный срок я не прошла и вернул мне трудовую книжку без записи. Заявление о приеме на работу я писала, ИНН, СНИЛС, копию паспорта он у меня брал. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Нет, по ст.386 ТК РФ подавайте жалобу с доказательствами, что Вы там работали. Успехов Вам.
СпроситьУстроилась на работу 19 ноября 2015 года. Оформление официальное, есть трудовой договор, там указан испытательный срок 3 мес. Вчера была на работе и после обеда начальник вызвал к себе и сказал что я уволена поскольку не прошла испытательный срок. Никаких уведомлений за 3 дня, причин увольнения я не услышала и не увидела. Вернувшись на свое рабочее место, там уже сидела другая девушка, которая должна работать вместо меня. Получается, что сегодня у меня вынужденный прогул, поскольку вместо меня сидит уже другой человек. Заявление о увольнении я не писала, трудовую и расчет мне не отдали. Как поступить в данной ситуации?
Заранее спасибо за помощь.
Вам следует выяснить у руководства Ваше актуальное положение и если Вы действительно уволены, получить трудовую (желательно) и оспаривать увольнение в суде.
СпроситьУстроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Да, работодатель не правильно внес запись в ТК. Не имеет значения когда вы принесли справку или когда закончился испытательный срок.
Спросить
Ольга Викторовна, честно говоря я не вижу тут такого нарушения Ваших прав, чтобы стоило обращаться в суд. Вы только начали работать, какие у Вас будут отношения на работе, если Вы по каждому поводу будете бежать в суд?
Если Вам этот спорный месяц фактически оплатили, то смысла бежать в суд не вижу.
Стаж этот сейчас большого значения не имеет, тем более разница всего в месяц, он у Вас ни льготным для начисления пенсии ни т.п. не является.
СпроситьУстроилась на работу в юридическую компанию 3 июля. Проработала 1 неделю, предворительно написав заявление о приеме на работу. Трудовой договор, в котором должен быть оговорен испытательный срок 3 месяца, со мной не заключили и трудовую книжку не взяли по причине занятости. Во время работы получала деньги 10 000 руб. при свидетелях, а возвращать всю сумму пришлось без свидетелей, а также пользовалась талонами на питание (по 200 рублей) под роспись. Каждый день приходилось задерживаться на работе. Вчера, 9 июля поняла, что работа мне не подходит и письменно уведомила работодателя об уходе со следующего дня. Работодатель требовал отработать две недели, но после моих слов, что для работника находящегося на испытательном сроке нет отработки, заставил переписать заявление и добавить еще 6 дней, т. е. увольнение с 16 июля. Копию моего заявления на увольнение не подписал и мне не вернул (наверно выкинул в корзину). 10 июля оформила больничный лист и утром уведомила секретаря о невыходе на работу по причине болезни. Поясните, что мне грозит? И как все это расхлебать? Руководитель - человек мстительный, ведает всеми тонкостями юридического дела и адвокатуры.
У работодателя остались: заявление о приеме на работу, два экземпляра заявления об увольнении, копия паспорта, заверенная копия трудовой книжки, копия диплома. Спасибо.
Не переживайте, Вы сделали все правильно. Конечно, не плохо было бы заручиться поддержкой хотя бы одним свидетелем того, что Вы фактически получали зарплату.
Еще раз направьте с уведомлением заказным письмом заявление об увольнении. Только не забудьте, что заявление нужно отправить с описью. На почте Вам подскажут. Это, чтобы было понятно, что Вы отправляете именно заявление. Старайтесь теперь общаться с руководителем компании, если придется, только с диктофоном, которого он (руководитель) естественно видеть не должен. А будет докучать, то напишите в прокуратуру заявление, а какое, я Вам подскажу.
СпроситьНеделю назад устроилась на работу, сразу были оговорены условия, что я не хочу записи в ТК на время испытательного срока, исп. срок - 3 месяца. В случае если я его не пройду они обещали не делать записи в ТК, если испытательный срок пройду успешно то они запишут в трудовой книжке при увольнении полный период моей работы включая испытательный срок. Сегодня подписали трудовой договор. Трудовую книжку хочу забрать потому что уже заранее уверена, что испытательный срок не пройду (посижу еще пару недель и уйду, меня не устраивает, поэтому и боюсь, что они могут мне сделать запись, которая может мне все подпортить). Если возможно, дайте пожалуйста ссылки на статьи... Заранее благодарю!
Здравствуйте Ксения
Если вы посидите пару недель, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. И никакой статьи чтобы не вносить запись по этому поводу нет. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУстроилась на работу в общепит в г.Сочи на Олимпийский объект в феврале месяце 2009 г.Написала заявление о приеме на работу с 15 февраля сдала трудовую книжку и копии ИНН и паспорта.. В июле этого же года приехала нач. отдела кадров привезла лично мой договор.. Мне было предложено подписать бумаги (на тот момент я еще не знала что это договор) а когда я подписала мне сказали что это договор. Потом я написала еще раз заявление о приеме на работу уже с июля (мне объяснили что этот срок который я отработала с 15 февраля по 15 июля был испытательным сроком) Я поняла что меня просто обманули но надеялась что в трудовую книжку запишут полностью отработанное мною время. Но когда в ноябре 2010 я взяла копию трудовой книжки там была запись-с 15 июля 20009 а я начала работу 15 февраля 2009. Что делать? (Кстати со мной работает мой муж у него с записью все в порядке) он устроился на три месяца раньше.
Уважаемая, Валентина.
Вы можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.
Желаю вам выиграть дело.
СпроситьПосле окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.
В статье 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день.
Всё написанное ранее верно, добавлю только что при увольнении работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку на руки ИЛИ выписку СТД-Р с печатью организации и др. документы обязательные к выдачи при увольнении.
Расчёт конечно положен всем работникам без исключения, работающим по Трудовому договору!
На испытательном сроке уведомление об увольнении необходимо подавать не менее чем за 3 календарных дня.
Спросить
Спасибо огромное! А сколько дней надо отработать, если отдельного документа на испытательный срок составлено не было: 3 дня или 2 недели? И что делать, если записи в трудовой, спустя 16 дней после трудоустройства нет?
СпроситьЯ же вам выше привел выдержку из статьи 71 ТК РФ нужно отрабатывать всего три дня, если на испытательном сроке.
СпроситьЯ прошла стажировку у работодателя в течении 2 недель. Согласилась на оформление. Но спустя несколько часов как я подала документы на оформление, в т.ч. трудовую книжку и заявления, мне сообщили, что условия трудовой деятельности и заработной платы изменились. А именно: снизилась з/п, т.к. с этого дня новые работники проходят испытательный срок 3 месяца, далее сдают тест и при успешном прохождении теста меня обещали официально оформить.
Сегодня, по семейным причинам, я решила отказаться от работы. Но работодатель заявил, что меня уже оформили официально и я должна отработать 2 недели. Трудовой договор я не заключала. Были написаны мною заявления о приеме на работу, об увольнении с открытой датой и согласие выслать мне трудовую книжку по почте. (отдел кадров находится в другом городе). Правомерны ли действия работодателя?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Сафоново, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьЯ устроилась на работу в детский сад воспитателем. Заведующая озвучила мой испытательный срок-3 месяца. Спустя 3 месяца, мне сообщили что продлевают еще на 3 месяца, подписав дополнительное соглашение к договору я продолжала работать дальше. И вот подошли к концу и эти 3 месяца, заведующая сообщила что продлеваем тебе еще на 1 месяц. После этого я стала просматривать свой трудовой договор и наткнулась на запись, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок-3 месяца. Где причина такого заключения не написана. Следующий пункт в договоре-испытательный срок, там стоит прочерк. Позже я выяснила что через месяц выйдет на работу декретница, и обеспокоена тем, что меня просто уволят после ее выхода. Вопрос в том, имеют ли они право продлевать мне вот так вот договор? И правильно ли я делаю что подписываю эти дополнительные соглашения? Чего мне ожидать?
Добрый день! По описанию Ваша ситуация очень похожа на использование Вашей трудовой деятельности незаконно.Лучше всего внимательно изучить Ваш трудовой договор и проанализировать возможности разрешения Вашей ситуации. В противном случае высока вероятность того, что Вас оставят без работы. Будем рады помочь Вам. С уважением, ведущий юрист группы компаний "ЮрСтандарт" Ким К.А.
СпроситьТакой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?
