Никакой доверенности он нам не выписывал, что мы от его лица можем совершать какие-либо сделки.
Обращаюсь к Вам не в первый раз - всегда помогали. Очень здорово, что Вы есть. У меня на работе произошла такая ситуация: работаю менеджером - по устной договорённости с поставщиком, он мне должен был поставить для клиента товар определенного качества, но поставка товара была не надлещащего качества - другие параметры, в итоге клиенту пришлось поставить другой товар, а этот оставить на нашем складе - для дальнейшей реализации по надности другим клиентам. Работодатель теперь хочет заставить платить меня неустойку за нереализацию данной продукции 2% от ежемесячной моей зарплаты (пока не выплачу всю сумму - 300 000 рублей), хотя никаких расходов за склад он не несёт. Я работаю по трудовой, гражданка Р.Ф., но регистрации в Москве нет. в трудовой прописана одна организации-, но компания часто меняла названия, для избежания уплаты долгов, трудовой договор последний который я подписывала уже у компании другое название, сейчас опять будет переименововаться. Во всех договорах, которые мы заключаем с клиентами я ставлю свою подпись, но там нет графы менеджер, там есть только бухгалтер и ген. директор - мы и ставим в этой строке свою подпись. Никакой доверенности он нам не выписывал, что мы от его лица можем совершать какие-либо сделки. В трудовом договоре, который я подписала есть такая фраза. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицамможет ли он обязать платить меня эту неустойку. Чтоя могу ему предъявить в противовес? Чтобы не платить эту неустойку.
Елена строго с буквы закона т.е. ТК РФ решение работодателя взыскатьс вас неустойку противоправно и незаконно....во первых в ваших действиях нет прямого непосредственного ущерба причиненного непосредственно вами \на мой взгляд,точно установить это может только суд/,а во вторых такие решения...взыскать ущерб с работника может только суд работодатель не имеет такого права.......разумеется если работник не согласен..
Спросить