Что делать если работодатель задерживает зарплату каждый месяц?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в ГИТ

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

Уважаемый Андрей!. Если ваш работодатель задерживает вам зарплату, которую выдает в конверте, то защитить вы себя не сможете, потому что с нее не оплачиваете налог ни в пенсионный фонд, ни в фонд обязательного медицинского страхования, ни в фонд социального страхования.

Если Работодатель задерживает вам выплату основной заработной платы, то вы вправе приостановить свою работу,извести работодателя в полном соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. Также вы имеет право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а ваш работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ - штрафу в размере до 120000 рублей или к лишению свободы на с рок до 1 года.

Удачи вам.

Уважаемая Елена!

Рекомендую вам обратиться с коллективными письменными заявлениями в Государственную инспекцию по труду: 198095 ул.Зои Космодемьянской,д.28 , т.746-59-86 и в районную Прокуратуру.

Может они помогут, поскольку наделены правом рассмотрения данного вопроса. и привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Руслан, правом на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы в пользу работника законом также наделены прокуроры.

Необходимо обращаться в прокуратуру

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Уголовный кодекс Российской Федерации

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Возьмите справку в бухгалтерии о наличии задолженности и направьте заявление в суд о выдаче судебного приказа на взыскание долга.

Можно обратиться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию. Имеете право подать в арбитражный суд заявление о признании работодателя банкротом. Удачи.

Обратитесь в полицию - есть уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы - ст. 145.1 УК РФ, думаю угроза ответственности заставит его выплатить заработную плату.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд взыскивать и заработную плату за все предыдущие месяцы в том числе проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Нет, обращайтесь в инспекцию по труду.

Можно-в судебном порядке.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалуйтесь в инспекцию труда.

Обращайтесь с жалобой в Инспекцию труда, а лучше в прокуратуру. Результат не заставит себя ждать