Я узнала, что по закону я могу претендовать на должность, в которой была до декретного отпуска.

Уважаемая Екатерина обратитесь с заявлением на действие Вашего руководителя в трудовую инспекцию, я уверен что и в суд после обращения в трудовую инспекцию идти уже не будет смысла.

Уважаемая Екатерина.

1. Действительно в соответствии со ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ)"

Обращаю внимание "по сокращению" уволить НЕЛЬЗЯ (это ч.2 ст. 81 ТК РФ)

2. Таким образом, вы не только можете, но и должны выйти ИМЕННО на прежнею должность.

3. Если с выходом на работу вас БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ (а вы его НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ его не давайте) вас переводят на низшую должность и с понижением заработной платы такой перевод НЕ ЗАКОНЕН.

4. В случае такого перевода, рекомендую вам в 3-х месячный срок (не позже) обратиться в суд городской (районный) с исковым заявлением о принании перевода незаконным, восстановлении на прежней работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда в соответствии о ст. 394 ТК РФ.

5. По ходу развития событий к нам на сайт, поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.