Мне предложили забрать трудовую, т.к фирма перестает существовать.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декретном), ребенку 1 месяц. Мне предложили забрать трудовую, т.к фирма перестает существовать. Куда мне обратиться для оформления пособия на ребенка, которое платится до 1,5 лет работодателем, если фирма (где я работала) перестает существовать?
Уважаемая Елена !
В своём вопросе Вы не указали важных сведений, а миенно:
1) Что за "фирма", в которой Вы работаете ? Юридическое лицо или ИП ?
2) Вам предложили "забрать тудовую" книжку письменно или устно ?
Это важно для более полного ответа Вам.
Ну а в общем никто Вам не имеет права согласно Трудового кодекса Российской
Федерации, далее ТК, предложить "забрать трудовую книжку".
Вас в данный период могут сократить только на основании статьи 81 ТК:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При этом Ваш работодатель обязан данное увольнение произвести только в
соответствии со статьми 178, 180 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поэтому в данной ситуации Вам лучше написать заявление в прокуратуру о защите
своих трудовых прав, это заявление отпечатайте в 2-х экземплярах, один экземпляр
ЗАКАЗНЫМ письмом с УВЕДОМЛЕНИЕМ вышлите по адресу прокуратуры, а другой у
Вас останется для контроля.
Удачи Вам.
Спросить
Сегодня узнала, что банк, в котором я работала забрали лицензию, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца, кто и как мне будет выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. куда мне нужно обратиться и что сделать? Спасибо.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку 1 месяц. Неделю назад мне позвонил работодатель и сообщил, что фирма закрывается и необходимо забрать трудовую книжку. Как и где мне получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я нахожусь в декретной отпуске, сейчас мы ждем второго ребенка, моя организация где я работала, должна мне выплатить декретный отпуск и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске, на протяжении года фирма мне выплачивала пособие на ребенка, а сейчас они требуют чтобы я им принесла справку о том что мой муж не находился в отпуске по уходу за ребенком, если справки не будет, они перестают мне выплачивать пособие.
Я нахожусь на декретном отпуске. Фирма в которой я работала до родов, переименовалась. Старая фирма, в которой я все еще числюсь, не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком уже третий месяц. Незнаю как мне поступить.
Я нахожусь в декретном отпуске. Мне с фирмы перестают выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с марта месяца, ребенку было 7 месяцев. До сих пор выплат не было. Поехала разбираться, сказали что фирма ликвидируется и предложили уволиться по соглашению 2-х сторон. Я отказалась, что мне делать? Ведь никаких уведомлений с их стороны не было о ликвидации фирмы и деньги я так и не получаю. Обращалась в трудовую инспекцию с жалобой, от туда мое дело передали в трудовую инспекцию ставропольского края, хотя сама я с Москвы и работала тоже в Москве. С труд. Инспекции вот уже 3 месяца нет ни ответа ни решения моей проблемы. Что мне делать или куда дальше обращаться?
Я нахожусь в декретом отпуске, и ещё ожидаем третьего ребёнка. Моему ребёнку на данный момент два года, год назад организацию, в которой я работала ликвидировали. Осталась только фирма, в которой была эта организация, моя трудовая книжка тоже осталась в этой фирме. Подскажите, я теперь не имею права рассчитывать на какие-либо выплаты и нужнотли мне забирать трудовую, если ребёнку ещё нет трёх лет? Спасибо!
Я работала в колхозе сейчас нахожусь в декретном отпуске ребёнку 5 месяцев а я ещё не разу не получала пособия по уходу до 1.5 лет. Куда мне обратиться.
Как быть в такой ситуации: Нахожусь в декретном отпуске организация в которой работала обанкротилась, кто теперь будет выплачивать пособие по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев) может нужно куда-то обратиться или документы собрать? Спасибо.
Что делать, если находясь в декретном отпуске, фирма, в которой работала, объявила себе банкротом?
Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что фирму, где я работаю, собираются объявить банкротом. Какие должны быть мои действия?
