Проблемы с оплатой труда в РГС Жизнь Балаково - что делать, если руководство не отвечает?
Устроилась работать с 14 09 2015 г в РГС Жизнь Балаково Саратовской обл, по семейным обстоятельствам вынуждена оставить место работы, руководство в курсе, на сегодняшний день заключила 3 договора,1 ОПС, как я понимаю мне за работу положено вознаграждение, начальник на этот вопрос не ответила, как быть?
Спасибо ! Но Куда бежать , и где искать правду я не понимаю, у них система такая , используют новеньких ,просят быстрее заключать договора , а потом подсиживают и где мне теперь искать моё заработанное не понятно ,начальник комментарий на это никаких не даёт !
СпроситьЯ с января 2011 года по 31.10.2016 года работала в одном месте, 01.11.2016 устроилась на другую работу, стаж у меня непрерывный. По семейным обстоятельствам я вынуждена уволится с работы. При расчете мне будет учитываться стаж?
Я заключила договор на выполнение подрядных работ согласно Приложению на объекте частный дом. Подрядчик - индивидуальный предприниматель. На сегодняшний день ситуация такова: сроки выполнения работы превышены на 4 месяца, работы, согласно приложения выполнены частично, предоплата превышает объём выполненных работ. Подрядчик заявил, что по семейным обстоятельствам вынужден уехать в другой город и растрогает договор. Заявил об этом намерении устно, вывез свой стройинвентарь. Устно обещал вернуть излишне полученный аванс. Как быть в данной ситуации? В какой суд обращаться? Делать ли строительную экспертизу? Спасибо.
Как получить оплату за работу по агентскому договору без подписанного договора и отказа работодателя
Устроилась на работу по агентскому договору, но подписанный договор на руки не получила, сейчас по семейным обстоятельствам ухожу с работы, отчёт о проделанной работе сдала, но возгранаждение отказываются платить, что можно сделать и как получить деньги.
Здравствуйте,
Устроилась на работу по агентскому договору, но подписанный договор на руки не получила, сейчас по семейным обстоятельствам ухожу с работы, отчёт о проделанной работе сдала, но возгранаждение отказываются платить, что можно сделать и как получить деньги
Направьте им письменную претензию об оплате вознаграждения через почту заказным с уведомлением и описью вложения.
Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток, Елена.
Если на руках нет совершенно никаких документов, то только через суд можно будет решить спор, к сожалению.
Спросить
Доброго времени суток. Надо ознакомится с вашим договором прежде чем вам говорить что законно, а что нет. напишите жалобу в прокуратуру. Удачи вам всего хорошего.
СпроситьНаписала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.
Здравствуйте, Светлана!
Если не имеется письменного разрешения на использование рабочего дня без сохранения заработной платы, у работодателя появляется основание расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе.
СпроситьКак курсанту пятого курса перевестись на работу в другой регион по семейным обстоятельствам (вышла замуж) руководство отправившего УМВД дало согласие на новое место службы, как написать рапорт на новое место службы начальнику мвд.
Здравствуйте! рапорт на перевод пишите в произвольной формы с указанием на семейное обстоятельство.
Спросить
Работала на первой работе с сентября 2013 по август 2014 года. В августе 2014 устроилась на другую работу, все справки с предыдущего места работы сдала при трудоустройстве. В мае 2015 вышла в декрет с последнего места работы. Декретные получила лишь за 1.5 года работы на последнем месте, а справки с предыдущего места работы при начислении не учли. Что делать? Должны ли мне доплатить?
Про изменения в 2019 г в части льготного проезда для северян! Устроилась на работу в г. Мурманске в январе 2014 г, льготным проездом воспользовалась:-в июне 2015, июле 2017. В декабре 2018 уволилась, устроилась на новое место работы в г. Мурманске в феврале 2019. Возможно ли воспользоваться льготным проездом за период работы 2018/2019 в августе или июле 2019?! Или на новом месте работы новый льготный период начинается 2019/2020?
Второе. И в этой части законодательство никак не менялось - как было предусмотрено оплачивать проезд в отпуск в первый после трудоустройства в организацию отпуск, так и осталось.
Спросить
А зачем мне справку дали на прошлом месте работы об использовании льготного проезда, если на новом месте-новый период начинается!?
Спросить
Мы не знаем зачем Вам дали такую справку. Никаких изменений законодательства не было. Право на проезд у нового работодателя возникает вместе с первым ежегодным отпуском.
СпроситьМне необходим один день выходного за свой счет, как и положено я написала заявление по семейным обстоятельствам, но с меня работодатель требует по пунктам расшифровать эти семейные обстоятельства. (я этого не желаю, так, как мои семейные проблемы, это только мои проблемы, и не хотелось, чтоб их обсуждали на работе).?
Марина, здравствуйте!
Работодатель в принципе не обязан предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (в количестве одного дня или более) в день, который попросит работник.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В данном случае, если Вы не подпадаете под одну из вышеуказанных категорий работников, то работодатель вообще может не разрешить Вам так называемый "день за свой счет". Это право, а не обязанность работодателя.
Поэтому Вам нужно договариваться с работодателем.
Работодатель в данном случае прав.
Спросить
В соответствии со статьей 128 ТК РФ работник может просить о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам, которые раскрывать не обязан. Однако и работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск за исключением случаев, указанных в этой же норме.
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Для этого ему и нужна причина, чтобы знать , имеет или не имеет он право вам отказать или решение будет принято на его усмотрение.
СпроситьУстроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?
