Я нахожусь на больничном у меня заканчивается трудовой договор могут ли меня уволить пока я на больничном?
Я нахожусь на больничном у меня заканчивается трудовой договор могут ли меня уволить пока я на больничном?
Нетрудоспособность не является препятствием для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока согласно ст. 79 ТК РФ .
А вот если не уволят, то договор становится бессрочным в силу части четвертой ст. 58 ТК РФ .
Спросить
Срочный трудовой договор заканчивается 31 августа. В данный момент я нахожусь на больничном мне позвонили и сказали что мой трудовой договор истекет и мне нужно получить уведомление о увольнении. Меня могут уволить за точто я нахожусь на больничном длительный срок.
Руслана Павловна, добрый день. За то, что находитесь на больничном длительное время уволить не могут. Но у Вас другая причина, при чем Вас не увольняют, а расторгают договор по истечении его срока. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. И совершенно верно, Вам необходимо получить уведомление о расторжении срочного трудового договора. Также, работодатель может отправить его почтой. (тем самым обезопасить себя). Работодатель обязан уведомить Вас о расторжении срочного трудового договора за три дня до срока его окончания.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Руслана Павловна!
Во-первых, Вы не можете находиться на "больничном", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, расторжение срочного трудового регулируется статьей 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, если с Вами был заключен срочный трудовой договор до какой-то конкретный даты, например, до 20 августа 2020 года, то работодатель Вас в этом случае вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ, уведомив письменно не менее чем за три дня до увольнения.
Положение статьи 81 ТК РФ, согласно которой работник не может быть уволен по инициативе администрации во время временной нетрудоспособности, в данном случае не действует.
Как работодатель будет Вас уведомлять об увольнении, если Вы временно не работаете, это его проблемы.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ оформлена по договору в ЕВРАЗ ЗСМК до 31.12.2016. договор заканчивается 31.12.16.Я на больничном нахожусь и буду находится и после нового года. Имеет ли работодатель право меня уволить и не продлить договор пока я на больничном.
Трудовой договор может быть прекращен с истечением срока его действия в период нахождения работника на больничном. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. При этом больничный должен быть Вам оплачен полностью.
СпроситьСо мной заключён срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на больничном. В ходе этого больничного я узнаю, что беременна. Руководство хочет меня уволить. Могут ли уволить меня пока я нахожусь на больничном или уволят сразу по выходу из него. И как быть с беременностью? Могут ли уволить меня в таком положении?
Любовь, для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями вашего трудового договора.
СпроситьЕсли срок договора заканчивается в период нетрудоспособности , то вас должны уволить днём окончания срока несмотря на нетрудоспособность в соответствии со ст. 79 ТК РФ . Запрет на увольнение во время нетрудоспособности действует только для уаольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). А у вас срочный договор. Если вы беременны, вам нужно срочно до окончания срока договора взять медицинское заключение о беременности и отнести заявление работодателю о продлении срока до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок при наличии заявления и медзаключения на основании Ч.2 Ст. 261 ТК РФ .
Немного иная ситуация, если срочный договор заключён на время отсутствия основного работника, который растрогается с выходом этого работника на работу. В этой ситуации в случае отсутствия другой работы , которую беременная может выполнять без ущерба для здоровья и нормального течения беременности , трудовой договор будет расторгнут по истечении срока несмотря на беременность (ч.3 Ст. 261 ТК РФ ).
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
В силу ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске (больничный на 140 дней), мать-одиночка. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора? Срок договора заканчивается пока я на больничном. На основании каких документов могут или наоборот не могут.
Да. Вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора после окончания больничного листа по БиР.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Скажите пожалуйста, в данное время я нахожусь на больничном. 24 декабря у меня заканчивается срочный трудовой договор. Мне прислали по почте уведомление о том что договор заканчивается. Могу я приехать во время нахождения на больничном за трудовой книжкой 24 декабря, а когда выпишут с больничного, привезти и сдать больничный лист, чтобы насчитали по больничному.
Спасибо.
Валерий.
Здравствуйте, Валерий.
СМ.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия...
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
Т.о., анализ вышеуказанных требований законодательства позволяет сделать вывод о том, что поскольку последним днём работы является для Вас 24.12.2021 (в связи с истечением срочного трудового договора за Вами не сохраняется место работы на время листка нетрудоспособности), работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в этот день. Увольнение работника вовремя нахождения на листке нетрудоспособности допускается, поскольку не обусловлено инициативой работодателя. Лист нетрудоспособности предоставите для оплаты после выписки.
С уважением.
СпроситьМогут ли меня уволить пока я на больничном сказав что у тебя закончился договор срочный трудовой.
Сегодня 17 марта у меня заканчивается срок трудового договора, но с 3 марта я нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить по окончании срока трудового договора? Спасибо.
Нет, Елена, не могут, если не истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основания:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЗакончился испытательный срок на работе, з месяца. В трудовом договоре обозначено, что после испытательного срока меня известят о прохождении. Работаю с 01.12.2015 г. Испытательный срок заканчивается 01.03.2016 г. С 29.03.2016 г. Нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить?
Пока Вы на больничном - уволить не могут в силу ст. 81 ТК РФ, но и надо учитывать, что время Вашей болезни в испытательный срок не включается
СпроситьЯ устроин на место декретного отпуска, в ноябре договор заканчивается и выходит сотрудник с декретного отпуска, я нахожусь на больничном, на больничном буду находиться как минимум до декабря, могут меня уволить?
Так как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ).
Спросить
