Если мой трудовой договор заканчивается, а я на больничном, имеют ли они право уволить меня?
Если мой трудовой договор заканчивается, а я на больничном, имеют ли они право уволить меня?
Нетрудоспособность не является препятствием для расторжения трудового договора в связи с окончанием срока согласно ст. 79 ТК РФ .
А вот если не уволят, то договор становится бессрочным в силу части четвертой ст. 58 ТК РФ .
СпроситьСкажите пожалуйста, мой трудовой договор заканчивается на год раньше моего выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право организация (в моем случае государственный университет) уволить меня по окончанию срока договора или пока я нахожусь в декрете они не имеют на это право?
Имеет ли право организация( в моем случае государственный университет) уволить меня по окончанию срока договора или пока я нахожусь в декрете они не имеют на это право?
---увольняют не вас. а исполняют трудовой договор и не более. ИМЕЮТ ПРАВО по его окончании. вас уволить даже в декрете
СпроситьЗаканчивается трудовой договор 25 ноября. Взял больничный. Имеет ли работадатель право меня уволить.
Заканчивается трудовой договор 25 ноября
Имеет ли работадатель право меня уволить
---уволит. имеет на это право.в зависимости от больничного. либо до его окончания. либо после окончания.
СпроситьСрочный трудовой договор заканчивается 31 августа. В данный момент я нахожусь на больничном мне позвонили и сказали что мой трудовой договор истекет и мне нужно получить уведомление о увольнении. Меня могут уволить за точто я нахожусь на больничном длительный срок.
Руслана Павловна, добрый день. За то, что находитесь на больничном длительное время уволить не могут. Но у Вас другая причина, при чем Вас не увольняют, а расторгают договор по истечении его срока. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. И совершенно верно, Вам необходимо получить уведомление о расторжении срочного трудового договора. Также, работодатель может отправить его почтой. (тем самым обезопасить себя). Работодатель обязан уведомить Вас о расторжении срочного трудового договора за три дня до срока его окончания.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Руслана Павловна!
Во-первых, Вы не можете находиться на "больничном", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, расторжение срочного трудового регулируется статьей 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В-третьих, если с Вами был заключен срочный трудовой договор до какой-то конкретный даты, например, до 20 августа 2020 года, то работодатель Вас в этом случае вправе уволить на основании статьи 79 ТК РФ, уведомив письменно не менее чем за три дня до увольнения.
Положение статьи 81 ТК РФ, согласно которой работник не может быть уволен по инициативе администрации во время временной нетрудоспособности, в данном случае не действует.
Как работодатель будет Вас уведомлять об увольнении, если Вы временно не работаете, это его проблемы.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ оформлена по договору в ЕВРАЗ ЗСМК до 31.12.2016. договор заканчивается 31.12.16.Я на больничном нахожусь и буду находится и после нового года. Имеет ли работодатель право меня уволить и не продлить договор пока я на больничном.
Трудовой договор может быть прекращен с истечением срока его действия в период нахождения работника на больничном. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. При этом больничный должен быть Вам оплачен полностью.
СпроситьПомогите, пожалуйста. Я работаю в компании по трудовому договору уже около 10 месяцев. Трудовой договор заканчивается в конце декабря. Могут ли меня уволить, если узнают, что я беременная. Стоит ли говорить на работе о моей беременности (сейчас ещё проходит мед. осмотр. В компании) или подождать до продления срока договора? У нас просто практикуют такую политику, что если у тебя заканчивается трудовой договор и ты беременная, увольняют без всякого пособия.
Подскажите, имеют ли право не продлить трудовой договор по беременности?
С уважением, Надежда.
Надежда!
Не продлить договор именно по причине беременности не имеют право.
Если срок беременности и Ваше здоровье позволяет, лучше подаждать продления договора на новый срок.
В течение срока действия трудового договора уволить Вас в любом случае не имеют права.
Если все же узнают о Вашей беременности и предпримут попытки Вашего увольнения, незамедлительно обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьИмеют ли право уволить человека, который находится на больничном, если заканчивается срок трудового договора и его продлевать не хотят. (сообщили по телефону)
Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный.
СпроситьСкажите пожалуйста, я нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам 03.03.2016 отпуск заканчивается, трудовой договор сроком на 1 год заканчивается 22.03.2016, имеют ли право меня уволить? И имею ли я права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спасибо.
