Я была принята на работу в ОАО РОСБАНК постоянным сотрудником, затем переведена временно на место сотрудника находящегося в декрете, составлено доп. соглашение, трудовой договор не расторгался. Для того, чтобы уволить меня (освободить место для "своего" сотрудника) была вызвана декретница на работу на неделю. Мне вручили уведомление, о том, что со мной трудовой договор расторгнут, т. к. я являюсь временным сотрудником.
Подала в суд, суд восстановил в должности, которую я занимала до перевода на место сотрудника, ушедшего в декрет.
Пожалуйста ответьте на вопросы:
ОК, собирается писать в Трудовую книжку, о том, что я восстановлена по суду, но с такой записью я вообще не устроюсь на другую работу, а делать я это собираюсь, т к сделали невыносимые условия. Какие записи ОК должна сделать в трудовой книжке, и что делать если она напишет "восстановлена по суду...". В решении суда указано: Считать запись недействительной.
Судья неправильно сосчитала мою з/п, она умножила среднедневную зар. плату за 1 КАЛЕНДАРНЫЙ день на кол-во РАБОЧИХ дней. В итоге за 2,5 месяца получилась весомая для меня разница. Банк расчет з/п не предоставил, судья в решении зачитала конкретную сумму. Как правильно расчитать з/п, у меня только справка 2 НДФЛ. Что мне делать? Осталось 6 дней до вступления решения в силу.
Когда ждать зарплату, т.к. необходимо еще вернуть деньги - пособие, полученные за это время в Фонд занятости населения.
За ранее большое спасибо за ответы!
P.S. После увольнения перерыла весь этот сайт, нашла много полезного, спасибо Вам, уважаемые юристы!
Татьяна, что Вы? Никто о Вас плохо не подумает, да такой записью в трудовой книжке гордиться надо,Вы что? Вас уважать ещё больше работодатели начнут. Это Вам кажется, работайте и не переживайте, они Вас (ОК) стороной обходить будут. Если Вы имеете ввиду утраченный заработок который Вы хотели взыскать, то судья Вам правильно расчитала, Ср. зар плата в день X количество дней вынужденного прогула, и если Вам не понятно как будет исполняться решение суда, обратитесь в суд сзаявление о разъяснении решения, суд Вам разъяснит как и чего. З/П Вам начислят и выдадут в 9.00 утра после вступления решения суда в законную силу.Удачи. Я вижу Вы смелая и умная женщина.
При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?
Я работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально.
При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя.
Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня?
2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках?
3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?
Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? (возможен ли временный перевод без записи в трудовой?)
Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.
Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.
Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.
Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.
Как правильно сделать записи трудовой книжке. Ситуация такова
№записи 11 дата 01.10.13 Принята на работу по совместительству к индивидуальному предпринимателю Иванову Ивану Ивановичу запись неправильно сделана отсутствует на какую должность принят сотрудник
№ записи 12 дата 13.08.2019 Трудовой договор по совместительству расторгнут... запись правильно составлена)
№ записи 13 Хотела внести запись за №11 недействительна, но начала писать Принята на работу.
Как правильно внести исправления? Вносить буду на основном месте работы совместителю.
По решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда?
В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?
Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда?
Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.
Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в "инженер" (доп соглашение есть). Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку. Вопрос: какую должность указывать?
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке
26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой:
22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи
23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата.
Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты.
За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли.
Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru
