Уважаемая Лариса Владимировна.
Отсутствие трудового договора не совсем плохо.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Хорошо, что вы с таким вопросом обратились сейчас....есть возможность заранее собрать на случай чего....доказательства работы ....
Любые доказательства, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.) Экземпляр договора о мат.ответственности, должностные инструкции ваши подписанные работодателем. Ценники написанные вашей рукой и с отметкой работодателя. Товаро-транспортные накладные полученные от поставщиков. Благодарность (претензия) в книге жалоб. Может быть акты провекри правоохраниетльных органов (налоговой и т.д.) магазина с вашим участием и т.д.
Когда накопите много доказательств, поинтересуйте уплачиваются ли взносы за вас (т.н. ЕСН) в ПФ, ФОМС, СС. От этого зависит ваша пенсия...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
