Работника перевели в соответствии со штатным расписанием на должность нижестоящюю и уменьшили зарплату, без его согласия.
Работника перевели в соответствии со штатным расписанием на должность нижестоящюю и уменьшили зарплату, без его согласия. Теперь работник грозиться подать в суд.
Какое наказание, может применить суд.
Уважаемая Анна.
Исходя из вашего вопроса, вероятнее всего суд признает такой перевод не законнным, восстановит работника в ранее занимаемой должности, взысчет разницу в оплате за весь период нахождения на нижестоящей должности и МОЖЕТ по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Смотрите ст. 394 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Работник восстановлен на должность, но ее нет в штатном расписании - как поступить?
Увольнение премии - что делать работнику и был ли он должен в этом разобраться?
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
