Работодатель угрожает увольнением по прогулам в результате невозможности написать заявление о временном отпуске по уходу за ребенком
У меня сложилась такая проблема. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как одна вопитываю ребенка, а работа находить в труднодоступном месте, прийти во время не смогла написать заявление по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель изначально меня хотел уволить и сейчас оперирует тем что с 7 августа и по настояшее время на меня заведены акты о прогулах и хочет меня уволить по статье за прогулы. Я раннее по телефону бухгалтера предупреждала и объясняла ситуацию, что не получается приехать. В скайпе есть запись о том что я предупреждаю что 14 сентября приеду писать заявление по уходу, бух мне ответила что хорошо а приехав я узнала что фирма с ЗАО перешла в ТП, и заявление на отпуск отказались принимать, требую увольнение по собтвенному желанию, я отказалась и они меня увольняют за прогулы.
Здравствуйте! могут уволить - вам как то нужно было ранее беспокоиться о своем рабочем месте
СпроситьОбжаловать в трудовую инспекцию или в суд. В суд, как правило, более эффективно.
СпроситьУводить можно только за прогулы без уважительных причин. В вашем случае такая причина имеется, тем более имеются доказательства того, что вы предупреждали о неявке. При таких обстоятельствах вас суд восстановить на работе в случае увольения
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация