После декретного отпуска (3 года) хотела выйти на работу, а работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания, сейчас прошёл этот отпуск я планировала выйти, а меня просят продлить этот отпуск ещё на месяц. В организации идёт сокращение, как быть? Могут меня уволить незаконно, что бы не сокращать?

Сокращение является законным.

Я не против сокращения) я спросила могут ли меня уволить? Меня наоборот не хотят сокращать, а заставляют писать отпуска без содержания

Как поступить, если после декретного отпуска работодатель предлагает продлить отпуск и организация сокращает персонал?

Может ли работодатель не взять на работу или уволить после административного отпуска?

После декретного отпуска, зная что на работе сокращение, я взяла административный отпуск, вот уже почти 2 с половиной года нахожусь в нем. По окончании административного я хотела бы выйти на работу. Может ли мой работодатель меня не брать или уволить меня?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном оставлении на текущем рабочем месте при продлении отпуска без содержания

Здравствуйте! У меня вопрос - в организации работаю 12 лет на постоянной ставке, в 2016 году перевели на место декретного отпуска, 4 июня 2017 года сотрудница должна была выйти, она пишет заявления без содержания на 3 месяца, сейчас она должна выйти 7 ноября, администрация просит её ещё продлить отпуск без содержания, при этом адмистрация не хочет возвращать на прежнее место работы! Вопрос не будет ли оснований у администрации автоматически оставить меня на этом рабочем месте?

Читать ответы (1)

Не могу соблюдать условия работы после декретного отпуска из-за отсутствия детского садика

17 марта я должна выдти на работу после декретного отпуска Меня сразу уведомляют о сокращении штата И обязуют ходить на работу 2 месяца, а у меня еще не устроен ребенок в садик. Подскажите пожалуйста могу ли я написать заявленя на отпуск без содержания на эти два месяца. И как правельно его написать. Я мать троих детей 11 л, 5 л и 3 года.

Читать ответы (1)

Как защититься от работодателя при сокращении или увольнении после декретного отпуска по уходу за ребенком?

В 2008 году я ушла в декретный отпуск. В сентябре 2010 г. я вышла на работу. Бухгалтер попросил меня написать заявление об отзыве меня на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя я ранее писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ре. до 1,5 лет. Трудовой договор я еще не подписывала после отпуска. На работе идет сокращение, увольнение. Могут ли меня сократить или уволить? Ребенку сейчас 1 год. Как я могу себя защитить от вредного работодателя?

Читать ответы (2)

Ситуация с выходом на работу после декретного отпуска - перевод на должность, аттестация и декретный отпуск после возвращения

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?

Читать ответы (1)

Возможность продления без содержания декретного отпуска - возрастное ограничение и пример правильного заявления

После трех лет декретного отпуска-до скольки лет можно написав заявление продлить отпуск без содержания. И как правильно его написать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно продлить декретный отпуск, сохраняя рабочее место?

Я нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.

Читать ответы (1)

Право на отпуск без содержания после декретного отпуска - возможно ли и чем грозит работодателю.

Выхожу на работу после декретного отпуска. Но хочу взять отпуск без содержания на полгода. Имею ли на это право. Если имею, то Имеет ли право уволить работодатель в период отпуска без содержания.

Читать ответы (1)

Работодатель просит сотрудников брать неоплачиваемый отпуск по неделе в месяц до октября - что делать?

Работодатель в марте-апреле попросил взять отпуск без содержания по неделе в месяц, обосновав это кризисом и дабы не сокращать штат. Теперь же ситуация повторяется и просят уже взять в каждом месяце по неделе вплоть до октября. Нас на должности трое сотрудников, мы прекрасно понимаем, что это незаконно и сокращать одного из нас никто не намерен. И вот перед нами выбор либо одному из нас написать заявление по собственному, либо брать без содержания. Как нам поступить в данной ситуации? Может ли работодатель в одностороннем порядке уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Как оставаться на больничном без сохранения заработной платы после окончания отпуска из-за травмы и отказа работодателя

Получил травму больничный положенный по закону кончился, поэтому мне дали 2 группу инвалидности, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, для восстановления нужно еще 2 месяца, поэтому после окончания отпуска выйти на работу не могу. Работодатель не идет на уступки желая меня уволить, знаю что как инвалид 2 группы я имею право взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 дней, но работодатель и тут отказывает и не принимает заявление, Тогда я направил письмо на адрес работодателя с заявлением и описанием вложения, но работодатель целенаправленно его не получает на почте. Как мне быть выйти после окончания ежегодного отпуска я пока не могу, нужно продержаться эти два месяца. Что будет потом меня интересует, для меня сейчас очень важно всеми способами не выходя из ежегодного отпуска уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если после декретного отпуска работодатель предлагает продлить отпуск и организация сокращает персонал?

Пенза - онлайн услуги юристов