Работодатель пытается уволить работника - сомнительные обвинения в алкогольном опьянении и возможные ошибки

Работодатель пытается уволить работника. Работаю медицинской сестрой. 20.09. вышла на работу к 8.00 на 24 часа. В 11.30. пришла старшая медсестра и предложила мне подуть в трубочку на алкоголь на месте. Трубка Мохова-Шинкаренко показала положительный результат. Она составила докладную о том, что от меня исходит запах алкоголя. Затем она ушла и принесла докладную с двумя подписями свидетелей, которых при составлении акта не было. В докладной я написала, что не согласна.

В продолжение данной ситуации была уволена по статье 81 п.6 пп..б.

Запись в трудовой книжке от 06.10.2015:

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения подпункт б пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Странные факты:

20.09. был составлена докладная старшей медсестры, о том что от меня исходит запах алкоголя, а 23.09. была допущена к работе. С 24.09. по 2.10. была на больничном листе. 05.10. вышла на работу согласно графика на 24 часа. В этот же день меня вызвала специалист по кадрам и предложила уволиться по собственному желанию. Я отказалась. 06.10. в 8.30. мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении по статье.

На руках есть справка из лечебного учреждения свидетельствующая о том, что 20.09. (в день составления докладной) в 13.15.у меня был гипертонический криз и мне была оказана медицинская помощь. Перед выходом на работу 20.09. у меня было повышенное давление. Я принимала Корвалол и Настойку пустырника. Также имеется такой факт, что директор испытывает ко мне личную неприязнь.

Есть ли вероятность восстановления на рабочем месте?

Были ли допущены ошибки работодателем в данной ситуации?