Правильный полный отпуск - расчет на примере устройства на работу 27 января 2015 года
Когда правильно у меня будет положен полный отпуск 44 рабочих дня за 2015 год если я устроилась на работу 27 января 2015 и с какого числа?
Я устроилась на работу 25 января 2013 года. В отпуск пошла в сентябре на 12 календарных дня. В 2014 году отпуск был в сентябре - 16 календарных дня. Отдел кадров считает, что я уже захватила дни 2015 года и поэтому в этом году (2015 г) у меня будет не полный отпуск. Отпуск - 28 календарных дней. Правы ли кадры, ответьте пожалуйста!
Такой вопрос-29 января 2013 года я устроилась на работу в детский сад на должность воспитатель. В этом же году, в сентябре, взяла полный отпуск-42 дня. В следующие года-2014, 2015, 2016-отпуск брала летом и отгуливала все положеные 42 дня. В этом году заведующая заявила, что мне не положен полный отпуск, а только 20 дней, тк я отгуляла все вперед. Правомерно ли это?
Могу ли я идти в отпуск за 2015 год на полных 44 рабочих дня с 19 декабря по 31 января 2016 г если я устроилась на работу 26 января 2015 года-у нас отпуск делят на 2 части-16 и 28.но я ничего не делила и отпуск по сегодняшний день не брала. Моя напарница пришла на работу 16 января 2015 г и уже свои 16 дней отгуляла. Когда ей можно брать следующие 28 дней отпуска. Начальница и отдел кадров говорят что бы мы отгуляли свои отпуска до 31 декабря 2015 года полностью-правы ли они? дайте мне полный и правильный ответ-мне можно ли с 19 декабря и про сотрудницу.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день:
2011-полный год 12 месяцев.
2012-полный год 12 месяцев.
2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск.
2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета)
2015-декретный отпуск до трех лет.
2016-в феврале во второй декретный отпуск.
Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)?
спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Можете выбирать любые два года до 1 декрета.
СпроситьУстроилась на работу 02.12.2013 года на работу. Когда я могу взять первый отпуск, до какого числа я должна взять остаток отпуска и с какого в 2015 году я могу брать отпуск на втором году работы.
Здравствуйте.
Право на отпуск наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. А вот непосредственный момент предоставления отпуска Вам стоит решать с работодателем, поскольку отпуска предоставляются ежкгодно в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Елена, добрый день.
Право на отпуск у вас возникает с 19.07.
Однако, вы обязаны написать заявление на отпуск заблаговременно. Работодатель обязан спланировать рабочий процесс в ваше отсутствие, рассчитать сумму и за три дня перечислить вам "отпускные".
При этом прошу Вас обратить внимание, что на предприятии действует график отпусков, который утверждается на каждый календарный год. Данный график обязателен для исполнения, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Удачи ВАМ!
Приглашаем на бесплатную консультацию юриста в ЦПП «Ваше Право Знать»
Предварительная запись:
✅ В сообществе нашей группы https://vk.com/vashepravoznat
✅ По телефону 8 (800)600-49-61
Спросить
Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска?
Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016.
Помогите разобраться. Спасибо.
Как правильно поступить. Устроилась в организацию 16 ноября 2014 года, по трудовому договору мне положен отпуск 28+16=44 дня, т.к. проживаю в регионе приравненном к району Крайнего Севера, в этом году отгуляла в отпуске 23 дня, 6 января 2017 года ухожу в декрет. Хочу взять до декрета отпуск, только не знаю сколько мне положено брать чтобы не быть должной потом организации. Подскажите на сколько я могу уйти в отпуск и с какого числа надо это сделать.
Здравствуйте.
Берите отпуск авансом в полном объеме. Это Ваше право.
После выхода из декрета, либо отработаете либо уволитесь и тогда взыскать с Вас не смогут.
Удачи Вам.
СпроситьЯ сотрудник ОВД. Я вышла в декретный отпуск в октябре 2013 года, срок которого был до февраля 2014 года. Я отгуляла очередной ежегодный отпуск за 2013 год. Так же взяла полный отпуск за 2014 год. Вышла на работу в сентябре 2015 года. Положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то какой? За 2016 год мне положен ведь полный отпуск? Спасибо.
Обратитесь в ОК РОВД и там дадут ответ,обмануть не имеют права.....ЗА 2016 г дадут полный отпуск...
Спросить
