Изменение трудового договора и возможность увольнения при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент дочери 2,3 года. Через 2 месяца планирую выйти на работу. Но в организации, в которой я работаю произошла реорганизация полгода назад, поменялась часть собственников, все активы распродаются, организацию собираются ликвидировать или банкротить, процесс этот нескорый... Если я выйду на работу до достижения моим ребенком возраста 3-х лет, имеет ли право работодатель сократить мне заработную плату, то есть изменить трудовой договор? И в случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях имеют ли право уволить меня по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ? Или увольнение возможно только по соглашению сторон? Спасибо, Елена.
1. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
2. Уволить Вас до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация