Я была принята на должность главный бухгалтер с испытательным сроком 3 месяца, который заканчивался 15 июля.

Здравствуйте, Ольга!

Увольненить как непрошедшею испытательный срок Вас не так просто, как думает Ваш работодатель.

Прежде всего нужно зафиксировать факт того что работник не справился с работой на испытательном сроке.

Для этого даются письменные задания, с просьбой выполнить то то и то то к такому то сроку. Далее письменно фиксируется, что и как работник сделал (это может быть отчет его непосредственного руководителя).

Таких фактов нужно зафиксировать штуки три.

Далее за три дня до планируемого увольнения работника как непрошедшего испытательный срок нужно сообщить работнику в письменном виде о том, что он будет уволен с указанием причин (здесь как раз нужны зафиксированные письменно факты того, с чем работник не справился).

Имейте ввиду, что увольнение по этому основанию подлежит обжалованию работником в суде (ст.71 ТК РФ). И ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию хот,уверен, вас будут к этому склонять.

Так что пока не унывайте, а дайте понять руководителю, что Вы знаете свои права.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Добавлю, что если Вы не согласны с увольнением, то в этом случае Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда и иных издержек. Такое обращение осуществляется в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки.

Нарушение работодателем установленного порядка увольнения является безусловным основанием для признания такого увольнения незаконным.

Так что у Вас есть шансы, главное - грамотно и вовремя ими воспользоваться.

Уважаемая Ольга я думаю , что нужно посмотреть материалы дела и в случаи нарушений обратится в суд взыскать вынужденный прогул

С уважением,

Адвокат - Петросов Р.К.

г. Санкт-Петербург