Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?

₽ VIP

Здравствуйте, Андрей!

Юристам на сайте надоело решать подобные студенческие задачки. Тем более они так похожи. Пишите сразу наименование ВУЗ.

Виктор Николаевич.

Уважаеемый Андрей!

ПРАВИЛЬНАЯ процедура перевода от одного работодателя ("А" к другому работодателю ("Б" должна состоять в следующем.

Б в адрес А пишет письмо с просьбой об увольнении работника для перевода на работу в Б (тем самым оно ГАРАНТИРУЕТ прием на работу переводимого работника).

Сам работник пишет также работодателю А заявление об увольнении в порядке перевода в Б.

Если от Б имеется письмо о переводе, отказать работнику в заключении трудового договора после увольнения из А не имеется оснований (Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Поэтому вариантов два:

Если вышеупомянутое письмо от Б имеется, следует обжаловать отказ Б в заключении трудового договора, понуждать к заключению тр. договора.

Если такого письма не было, но А все-таки издал приказ об увольнении, следует заявлять иск о восстановлении на прежнем месте работы.

Показатель

Перевод по инициативе работодателя

Перевод по инициативе работника.

Инициатором перевода является.

Работодатель

Работник.

Документы - основания для проведения перевода.

Документ между двумя работодателями: от которого переводится работник и куда он переводится. В документе должны быть зафиксированы договоренности между этими работодателями с описанием условий перевода и гарантий приема работника процедурой перевода.

После согласования между работодателями работник может быть как устно, так и письменно уведомлен (информирован) о возможном переводе.

Наличие письменных договоренностей между двумя работодателями не требуется.

Суть заявления работника.

«Согласен с переводом в компанию (указать название)».

«Прошу уволить меня переводом в другую компанию (или указать точное название организации)»

Формулировка записи в трудовой книжке и других кадровых документах.

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (или указать название компании), статья 77 часть первая пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (или указать название компании), статья 77 часть первая пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность работодателя, от которого увольняется работник переводом к другому работодателю.

Так как перевод происходит по инициативе работодателя и с согласия работника, то ответственность за успешность данного перевода несет работодатель.

Если работник выполнил свои обязанности и готов был приступить к работе у нового работодателя в течение месяца, но перевод не состоялся (новый работодатель не предоставил работнику работу), то работник имеет право вернутся к своему бывшему работодателю с предъявлением претензий (и возможно, восстановлением на прежней работе).

Так как инициатором перевода является сам работник, то ответственность за успешность данного перевода берет на себя сам работник.

И, если по каким-то причинам, перевод в течение месяца не состоялся, то у работника не будет возможности вернуться к предыдущему работодателю и требовать от него восстановления его на работе.

Уважаемый Андрей.

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора - работодателя. Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами статьи 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок перевода сотрудника на другую работу. Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть стороны трудового договора остаются прежними.

Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: пунктом 5 статьи 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. Сразу скажу, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию.

Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь замечу, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора), подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора.

Заявление и приказ

После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)».

Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора* в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

У Вас видимо накладочка вышла...

Пожалуй, основной вопрос, который возникает у работников, увольняемых в порядке перевода, такой: «А что будет, если новый работодатель откажется принять меня на работу?» Соответственно специалист, занимающийся на предприятии кадровыми вопросами, должен быть готов ответить на этот вопрос.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Соответственно если новый работодатель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За это КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 500 до 5 тыс. рублей, а также дисквалификацию руководителя (ст. 5.27).

Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего работодателя. Ведь получивший отказ сотрудник имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы. Такую позицию подтверждает и формулировка статьи 394 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.

Удачи.

Хотелось уточнить: чем отличается увольнение переводом по инициативе администрации от увольнения по инициативе сотрудника (кто из работодателей должен писать запрос на перевод, а кто соглашаться, какие записи должны быть внесены в трудовую книжку). Это не "студенческая задачка", а жизненая ситуация, к сожалению.