Кирилл
01.06.2021, 15:59
Сложная ситуация - как решить вопрос о расторжении трудовых отношений с замещающими сотрудниками?
Читать ответы (2)
Имею ли я право как замещающий сотрудник на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в моей организации, если срок моего срочного договора истек и основной сотрудник вышел на работу? Или такой отпуск предоставляется только основным сотрудникам?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация