Могут ли работники магазина самообслуживания быть ответственными за недостачу без антикражных средств?
Поскажите, в магазине самообслуживания имееют ли право вычитать недостачи с з/п работников? Договор о материальной ответственности заставляют подписывать. Антикражные ворота, камеры наблюдения отсутствуют.
Законно ли требовать с работников магазина самообслуживания выплату в полном размере недостачи если подписан договор о материальной ответственности. Магазин 550 м.площадью и нет камер и охраны, только антикражные ворота?
Работаю старшим продавцом в магазине самообслуживания. Договор о материальной ответственности есть. Антикражки не на всем товаре по причине того, что их нет. Антикражные ворота не работали три месяца. Есть недостача-кто должен платить?
Работник освобождается от материальной ответственности при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Ст 239, 240 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, должен продавец оплачивать недостачу в магазине самообслуживания, где нет охраны и не работают антикражные ворота (договор о материальной ответственности был подписан при приеме на работу). оклад 19.000 сумма вычета 25 тыс расчитана на полгода.
Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности работников в магазине самообслуживания? Недостачи с нас высчитываются в полном объёме, при этом сохранность товара руководством магазина не обеспечена.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.
СпроситьВ случае недостачи могут возложить ответственность на работников?
Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.
Если есть договор о полной материальной ответственности и правильно проведена ревизия с составлением акта о недостаче, то могут предъявить требования. Отсутствие записи в трудовой и ошибка в трудовом договоре о зарплате тут никакой роли не играют. Камеры видеонаблюдения также не играют большой роли. Если вам работодатель действительно создал все условия для сохранения товарно-материальных ценностей, то имеет право спросить с вас. Надо подробно вникать в вашу ситуацию.
Спросить
Могут, согласно главы 39 ТК РФ. Все удержания без Вашего письменного согласия незаконны.
Если не согласен работник платить ущерб, то работодатель обязан обратиться в суд, а не удерживать с заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Могут только при наличии доказательств вины работника. То есть, должна быть проведена определенная процедура (ревизия с составлением документов).
С уважением.
СпроситьРаботаю кассиром в гипермаркете подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Была ревизия в магазине выявлена недостача 1 миллион руб. заставляют подписать договор коллективной материальной ответственности. Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.
Не могут высчитывать, потому и предлагают подписать договор о коллективной ответственности.
С уважением.
СпроситьЕсли подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности (работа в магазине обуви самообслуживание) после ревизии на одного из продавцов компания хочет повесить большую часть недостачи, обычно недостача делилась на всех работников. Правомерно ли это? как быть?
Неправомерно. Пусть работник откажется от возмещения ущерба и предложит работодателю обратиться в суд
СпроситьЧеловек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.
Я индивидуальный предприниматель, у меня продуктовый магазин, в результате ревизий постоянно обнаруживаются недостачи в сумме 40-50 тысяч рублей. С продавцами заключены трудовые договоры, договор о коллективной материальной ответственности. Ведется ежемесячный товаро-материальный отчет, который составляет старший продавец и я.В магазине нет охранной сигнализации, но есть камеры видео наблюдения, я не являюсь материально ответственным лицом, у меня имеется ключ от магазина так же как и у всех продавцов. Могу ли я вычесть сумму недостачи из зарплаты продавцов, если да то как это оформить. Спасибо.
В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 8500 рублей. Работаем только по 100% предоплате.
Если Вас не устраивают предложенные условия, то есть два альтернативных варианта:
1. принять на постоянную работу штатного юриста и платить ему достойную зарплату, для Вашего города оклад юриста должен составлять не менее 50000 рублей в месяц;
2. обратиться в любую юридическую контору вашего города.
Спросить
