Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую.

Как поступить кадровику с трудовой книжкой, какую запись внести в нее?

Как разобраться в ситуации, а именно работник Ф. подал 19.06.2008 г. рапорт об увольнении (на пенсию) милиция и неработал больше, 24.06.2008 г. устроился на другую работу. Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую с записью от 22.01.2009 г. Кадровик на новом месте работы отказывается принять трудовую, т.к. он работает с 24.06.2008 г. номенклатура вышестоящей организации. Как поступить кадровику с трудовой книжкой, какую запись внести в нее? Может оформить новую трудовую?

Читать ответы (1)

Спор о правомерности требования бухгалтерии кадровика внести разницу в кассу после ошибки в приказе о начислении оклада

Кадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?

Читать ответы (1)

Сотрудник смог бы указать в заголовке следующее - Попросили некорректную справку о доходах, а кадровик угрожает увольнением

Ситуация такая: я устроился на новую работу. На новой, помимо основных документов, попросили справку о доходах с предыдущего места. И мне выдали некорректную справку, о чем я узнал из бухгалтерии на текущем месте работы. Кадровик пригрозил мне увольнением, якобы я предоставил "подложный документ". Но я не бухгалтер, не кадровик, в этих справках не разбираюсь. Правомерны ли действия кадровика? Ведь это не моя ответственность, проверять за бывшими работодателями корректность предоставляемых документов.

Читать ответы (1)

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?

Читать ответы (1)

Прессинг на кадровика - гл.бухгалтер маленькой организации заставляет ставить в табель отсутствующего совместителя

Как поступить кадровику в маленькой организации, работник внешний совместитель не приходит на работу, руководитель заставляет кадровика ставить в табель ему 4 часа ежедневно, и отвечает,-"что совместитель отработает потом". (одна деталь в этой организации где работает совместитель - гл.бухгалтером работает его жена). Спасибо.

Читать ответы (2)

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения). Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую. Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?

Читать ответы (1)

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

Читать ответы (1)

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.

Читать ответы (1)

Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?

Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?

Читать ответы (1)

Сокращение численности штата организации включает должность менеджера по кадрам, недавно введенную в штатное расписание

В феврале 2012 г. я устроилась в организацию на должность менеджера по кадрам, в сентябре руководством организации было принято решение о сокращении численности штата, в том числе и должности кадровика. В нашем отделе 2 кадровика и старший менеджер, уведомление о сокращении получила я, т.к. второй кадровик принят на время отсутствия декретчицы (основного работника). До моего устройства на работу должности кадровика не было, т.е. мою ставку ввели незадолго до моего прихода в организацию. Правильно ли это, что должность которую недавно вводили в штатном расписании, т.к. нагрузка очень большая и требовался еще кадровик, теперь сокращают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59