На работу пришел исполнительный лист взимать 50% (кредит)

Уваждаемая Лариса.

Будет выполняться требование статьи 138 ТК РФ (Ограничение размера удержаний из заработной платы)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае ДОЛЖНО БЫТЬ СОХРАНЕНО 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ответ 07.08.2009:

Уважаемая Лариса !

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 138 установил ОГРАНИЧЕНИЕ

РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В статье 99 Федерального Закона Российской Федерации Об исполнительном произ-

водстве о размере удержаний из заработной платы определено нижеследующее:

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

В статье 110 Семейного Кодекса Российской Федерации по удержанию алиментов на

основании соглашения об уплате алиментов определено следующее:

Статья 110. Удержание алиментов на основании соглашения об уплате алиментов

Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило размер удержаний из заработной платы на основании Судебного приказа,

исполнительного листа, соглашения по уплате алиментов и т.д. устанавливает Судебный

пристав исполнитель в Постановлении о возбуждении исполнительного производства, ко-

торое он вместе с исполнительным документом ( копией ) направляет в организации всех

форм собственности для исполнения. Это Постановление судебного пристава исполните-

ля ОБЯЗАТЕЛЬНО для исполнения предприятий, организация, учреждений и ИП.

Если должник, из заработной платы которого удерживают определённый размер зара-

ботной платы, не согласен с этим размером удержаний, то он имеет ПРАВО обратиться

письменно об изменении размера удержаний из его заработной платы непосредственно

к Судебному приставу исполнителю, возбудившего это исполнительное производство, а

потом в суд вынесший решение или Судебный приказ по конкретному делу.

Бухгалтерия, где работает должник, не имеет права сама изменять размер удержаний

из заработной платы на основании исполнительного документа.

Всего хорошего.