С уважением прошу вас ответить мне на вопрос: Законо ли это и что нам делать?

Мне подсказали, что я имею право перевестись на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для того чтобы работать по своим временным возможностям (те пятидневка утро. Сб и вс выходной). Тк моему ребёнку 3.9 и никто кроме меня и мужа не может забирать его с сада и сидеть с ним. А нам на работе специально ставят смены совместно, да ещё и выходные дни. Приходится ребёнка постоянно таскать на работу. Вопрос вот в чем. Сейчас у меня по договору 36 часов в неделю (тк район приравненный к местностям крайнего севера. Если точнее то 4 смены по 8 часов и 1 смена 4 часа). Если я напишу на сокращение рабочей недели. Вместо 36 часов в неделю буду работать 35 часов в неделю (думаю 5 дней по 7 часов). Будет ли это считаться сокращением тк всего на час? И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!

Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?

Я работаю воспитателем. На время ремонта сада, всех сотрудников и детей перевели в другие сады. Вопрос в том, на каком основании я должна выполнять требования другого заведующего к документации, к организации работы? Если я даже с этим садом не подписывала трудовой договор. Я выполняю работу по требованиям администрации сада, в котором я работаю. Могу ли я вообще отказаться от работы в других садах? Ведь я устраивалась работать в один сад, а не в другой (тем более этот "другой" сад мне вообще не нравится и работать там я никогда не хотела).

Администрация детского сада заставляет своих работников работать по 6 часов ежедневно, вместо положеных 7 ч 12 мин. оставшийся час суммируют за всю неделю-получается полноценная 1 смена, которую воспитатель обязан отработать бесплатно. В месяц получается 4 бесплатные смены продолжительность непрерывного рабочего времени в эти дни составляет 12 часов. Дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривающие такой режим работы не заключалолсь. В должностной инструкции прописаны рабочие смены с 7.00-14.12 и с 11.48-19.00.правомерны ли такие действия администрации? На основании какого закона или приказа они вводят такой режим работы?

Я работаю в одном из стуктурных подразделений своего центра педагогом доп образования, меня хотят временно перевезти в другое структ подразделен, без моего согласия, в связи с прозводственной необходимостью, мне это крайне неудобно т к мое стр подразд находится в 10 мин хотьбы, а в другое мне надо добираться транспортом час и тратиться на проезд, место работы выбирала спец такое, в связи с оч низкой зп. Меня хотят перевезти в другое структурное подразделение работать в лагере, хотя на тот же момент в моем стр подразделении тоже будет лагерь и на мое место берут педагога из структ подраздел где лагеря нет. Вопрос является ли произ необходимость обоснованной, за какой срок меня должны были поставить в извесность и в какой форме, уточнусь что педагога которого берут на мое место больше рабочих часов. Я считаю, что произ необходимость не обоснована, что я должна работать на своем лагере, в своем структурном подразделении со своими воспитанниками, а недостающие часы как раз могут восполнить педагогом из другого подраздел которого собирались брать на мое место.

Нужна консультация по оплате сменной работы. Итого у меня 3 вопроса по этой тематике: Вопрос №1 При смене собственника предприятия новая бухгалтерия стала оплачивать сменную работу следующим образом. Согласно трудового договора мне положен месячный оклад. Я работаю по сменному графику (1-ый день дневная смена-12 часов, 2-ой день ночная смена-12 часов, потом 2 дня выходных). Вместо расчёта стоимости одного часа за отработанный месяц работы на основании моего оклада и исходя из нормы часов за отработанный месяц бухгалтерия рассчитывает годовую стоимость одного часа исходя из годовой нормы часов. Получается что по отношению ко всему году стоимость одного среднегодового часа работы становится существенно меньше одного часа работы за отработанный месяц, который рассчитывается исходя месячной нормы часов. Естественно при умножении среднегодовой стоимости часа на фактическое время отработанное за прошедший месяц получается что оплата по часовому тарифу и зарплата в целом с учётом оплаты ночных часов становится меньше той, которую бы рассчитывали исходя среднемесячной стоимости часа. Более того, те работники, которые работают не по смене а по пятидневной восьмичасовой рабочей неделе и имеющие такую же квалификацию как и я получают расчет своей зарплаты исходя из месячной нормы часов и их 1 час работы стоит дороже моего что фактически является странным т.к. мы имеем одинаковую квалификацию. При предыдущем собственнике стоимость одного часа для всех работников вне зависимости от графика работы рассчитывалась только исходя из месячной нормы часов. Если новый собственник предпочёл другую форму расчёта, является ли это нарушением КЗОТ? Ведь я при этом расчёте существенно теряю в зарплате. Если нарушение есть, прошу Вас мне предоставить доводы для администрации предприятия которые я озвучу на предстоящем собрании по поводу способа расчёта нашей зарплаты. Вопрос №2 Так же мне не понятно, почему для нас, тех, кто работает посменно используется норма часов работников, которые работаю по пятидневке. Ведь если следовать логике наша норма часов должна быть исходя из нашего графика работы - 2 через 2, с учетом того что мы не должны перерабатывать более 40 часов в неделю. Поясните как для сменных работников должна определяться норма часов в месяц, потому что это влияет на часы переработки которые нам также должны оплачивать в согласно КЗОТ. Вопрос №3 Также бухгалтерия почему то в своём расчёте за январь месяц 2017 г. при норме-136 часов по производственному календарю, оплатила мне лишь фактически отработанное время-192 часа за месяц и дополнительно праздничные дни - 48 часов работы но не оплатила за переработку ещё 8 часов, сообщив что у меня переработки нет. Как заставить оплатить мне переработку? Примечание: Сменная работа на нашем предприятии не длиться весь год. Летом при наступлении ремонтного периода, часть работников, работающих по сменному графику переходят на восьмичасовую пятидневную неделю работы до окончания ремонтного периода.

Нужна консультация по оплате сменной работы. Итого у меня 3 вопроса по этой тематике: Вопрос №1 При смене собственника предприятия новая бухгалтерия стала оплачивать сменную работу следующим образом. Согласно трудового договора мне положен месячный оклад. Я работаю по сменному графику (1-ый день дневная смена-12 часов, 2-ой день ночная смена-12 часов, потом 2 дня выходных). Вместо расчёта стоимости одного часа за отработанный месяц работы на основании моего оклада и исходя из нормы часов за отработанный месяц бухгалтерия рассчитывает годовую стоимость одного часа исходя из годовой нормы часов. Получается что по отношению ко всему году стоимость одного среднегодового часа работы становится существенно меньше одного часа работы за отработанный месяц, который рассчитывается исходя месячной нормы часов. Естественно при умножении среднегодовой стоимости часа на фактическое время отработанное за прошедший месяц получается что оплата по часовому тарифу и зарплата в целом с учётом оплаты ночных часов становится меньше той, которую бы рассчитывали исходя среднемесячной стоимости часа. Более того, те работники, которые работают не по смене а по пятидневной восьмичасовой рабочей неделе и имеющие такую же квалификацию как и я получают расчет своей зарплаты исходя из месячной нормы часов и их 1 час работы стоит дороже моего что фактически является странным т.к. мы имеем одинаковую квалификацию. При предыдущем собственнике стоимость одного часа для всех работников вне зависимости от графика работы рассчитывалась только исходя из месячной нормы часов. Если новый собственник предпочёл другую форму расчёта, является ли это нарушением КЗОТ? Ведь я при этом расчёте существенно теряю в зарплате. Если нарушение есть, прошу Вас мне предоставить доводы дляадминистрации предприятия которые я озвучу на предстоящем собрании по поводу способа расчёта нашей зарплаты. Вопрос №2 Так же мне не понятно, почему для нас, тех, кто работает посменно используется норма часов работников, которые работаю по пятидневке. Ведь если следовать логике наша норма часов должна быть исходя из нашего графика работы - 2 через 2, с учетом того что мы не должны перерабатывать более 40 часов в неделю. Поясните как для сменных работников должна определяться норма часов в месяц, потому что это влияет на часы переработки которые нам также должны оплачивать в согласно КЗОТ. Вопрос №3 Также бухгалтерия почему то в своём расчёте за январь месяц 2017 г. при норме-136 часов по производственному календарю, оплатила мне лишь фактически отработанное время-192 часа за месяц и дополнительно праздничные дни - 48 часов работы но не оплатила за переработку ещё 8 часов, сообщив что у меня переработки нет. Как заставить оплатить мне переработку? Примечание: Сменная работа на нашем предприятии не длиться весь год. Летом при наступлении ремонтного периода, часть работников, работающих по сменному графику переходят на восьмичасовую пятидневную неделю работы до окончания ремонтного периода.

Я учитель - логопед коррекционного детского сада. Через неделю возвращаюсь из декретного отпуска на работу. Узнала что по инициативе заведующей переписаны рабочие договора логопедов ДОУ, где она увеличила рабочий день логопеда (4 часа) на 4,5 часа опираясь на некоторую статью в трудовом кодексе (о том, что работники имеют право на 30 мин. отдыха) . Соответственно на эти пол часа она увеличила рабочий день. Все логопеды неробща подписали. Я с этим не согласна. Не знаю: 1. как оставить за собой право работать, как и другие логопеды города (Берёзовский) , 4 часа; 2. могу ли я не подписывать новый договор, если я не согласна; 3. может ли руководитель не допустить меня до работы без подписанного нового договора. Помоготе справиться с произволом руководителя.

Работаю в дошкольном бюджетном учреждении, у меня нормированный рабочий день 7 час 12 минут. В учреждении установлен график сменности с 7.00 – 14.00 и 12.00 – 19.00, два часа (с 12.00 – 14.00) мы с напарницей вместе решаем групповые вопросы, сидим на педчасах, педсоветах. Собираются вводить систему «совмещённых часов» - первая смена будет работать до 12.00, а эти 2 часа мы, воспитатели, будем должны учреждению, в месяц это порядка 20 часов. То есть, когда у учреждения возникнет необходимость – кто-то из воспитателей заболел, ушёл на сессию – я буду отдавать эти «совмещённые часы», фактически работая в две смены с 7.00 – 19.00. Согласно статье 103 ТК РФработа в две смены запрещается. Меня не устраивает ни работа в две смены, ни система «совмещённых часов». Законно ли то, что я буду находиться на работе 5 часов, вместо положенных законодательством 7 ч 12 мин? Как грамотно «поставить» работодателя на место. Спасибо.