Игорь
12.10.2015, 08:42
Увольнение по инициативе работодателя в случае изменения условий трудового договора - законность и порядок
Читать ответы (2)
В связи реорганизацией производства. Закрывается существующее обособленное подразделение и создается холдинг. Увольнение в порядке перевода во вновь созданную организацию. С изменением трудового соглашения, но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего
формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?
Да, вполне законно.
Только работники САМОСТОЯТЕЛЬНО пишут заявления "прошу уволить в связи с переводом..."
А если работника не устраивает содержание трудового договора на новом рабочем месте, то он НЕ ПИШЕТ такого заявления.
И его увольняют в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
Спросить