Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.

• г. Калуга

Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Только с его согласия.

Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.

Лучше предложите работнику равноценную должность.

Спросить

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

Спросить

Калуга - онлайн услуги юристов