Какие требования мне указать в исковом заявлении кроме зарплаты?

Уважаемая Людмила! можете в исковом заявлении рассчитать проценты за задержку зарплаты:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ПРИМЕР

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Система» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 1 -го и 16-го числа. Зарплата за февраль 2002 г. работникам ООО «Система» по вине работодателя была выплачена 7 марта. В коллективном договоре ООО «Система» установлено, что за каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем уплачивается неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Предположим, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в марте 2002 г. составляла 25 процентов. При этом к выплате за февраль работникам

ООО «Система» причитались следующие суммы: Ивановой НА – 1200 руб.

Сидорову В.А – 3200 руб. Петрову Н.И. – 4100 руб. ЗайкинуА.М.-5000 руб. Семину С.Н. – 6500 руб.

Рассчитываем сумму пени, которая должна быть выплачена каждому работнику ООО «Система» в день фактической выплаты заработной платы за февраль 2002 года:

Ивановой Н.А. – 1200 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 5 руб. 76 коп. Сидорову В.А – 3200 руб. х (25% : 300) х 6 дней = 15 руб. 36 коп. Петрову Н.И. – 4100 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 19 руб. 68 коп. Зайкину А.М. – 5000 руб. х (25%: 300) х 6 дней = 24 руб. Семину С.Н. – 6500 руб. х (25%: 300 х 6 дней) = 31 руб. 20 коп.

Если работодатель добровольно не захочет возмещать упомянутые проценты, это можно будет сделать только через орган, рассматривающий трудовые споры, то есть через суд.

с уважением Скрыпник Д.Ю.