И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
С работником заключили срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В апреле месяце она сама уходит в декретный отпуск, а в сентябре выходит на работу основной работник. Когда будет расторжен срочный трудовой договор? И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
Уажаемая Ирина.
Срочный трудовой договор будет прекращён с рождением ребёнка.
Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход в сентябре на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель ОБЯЗАН ПРОДЛИТЬ СРОК срок трудового договора до окончания беременности (наступления права на отпуск по беременности и родам)..
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком
