Срок и способ оповещения работника о отказе в отпуске - что предписывает трудовое законодательство?

12.10.2015, 15:00

• г. Москва

Заявление на отпуск было написано за две недели. Отпуск не по графику, но подписан непосредственным руководителем. Дата отпуска с 12 октября. 09 октября после рабочего дня (в 18:04) раздается звонок по мобильному телефону и сообщается, что отпуск не подписан.

Вопрос: в какой срок и каким образом работодатель должен оповестить работника об отказе в отпуске?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родченкова Е. И. 4.6

12.10.2015, 15:25,

г. Москва

Добрый день!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, когда отпуск предоставляется не по график, работодатель ни о чем не должен уведомлять работника. Оформив заявление на отпуск вне графика отпусков, работодатель, в случае своего согласия, должен был предоставит Вам на подпись приказ о том, что с такого по такое число Вы в отпуске, а также выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до наступления отпуска. То, что заявление подписано непосредственным руководителем, это, к сожалению, ни чего не значит. Право предоставлять отпуска вне графика лежит на работодателе, т.е. на Генеральном директоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок и способ оповещения работника о отказе в отпуске - что предписывает трудовое законодательство?

Москва - онлайн услуги юристов