Муж принят на работу по устной договоренности на должность мастера с зарплатой 27 тыс., но работодатель отказывается выплатить обещанные деньги
Мой муж был принят на работу по устной договоренности на должность мастера с заработной платой 27 тыс. отработал месяц. Решил уволиться, работодатель сказал что муж отказался работать в выходные дополнительно и заплатил 16 тысяч при расчете. Есть и возможность вернуть обещанные деньги?
Если нет официального оформления, то взыскать денежные средства врят ли получится
Спросить
Устроился на работу с испытательным сроком в 2 месяца, после месяца работы решили расстаться. Договоренность о заработной плате была лишь в устной форме (50 000 т. р.) , при трудоустройстве собрал пакет документов необходимый для устройства на работу, но ничего не подписывали. После увольнения мне выплатили лишь 15 т.р. Есть ли у меня возможность вернуть заработанные деньги?
Я оплатила деньги мастеру по производству мебели и оплатила за работу часть денег. В обещанные сроки мебель не была произведена, мастер сроки затянул. Я отказалась от его услуг и попросила вернуть деньги обратно. Он обещает вернуть деньги уже три месяца и не возвращает. Договор о производстве мебели и сумму, которую заплатила за работу - только в устной форме. Расписки нет. Обращалась к мастеру, что он написал расписку о том, что брал деньги и что вернет в оговоренный срок, но он отказался. Как мне поступить и взыскать с него всю сумму?
Написать претензию, и если есть хоть какие-то свидетельства (переписка, звонки, свидетели и т.д.) в суд.
СпроситьМоя жена работает по графику 2/2 укладчик-упаковщик. 29.12.2016 года мастер смены (пенсионер) отработала последний рабочий день (уволилась). А 01.01.2017 моя жена выйдя на работу была поставлена перед фактом назначения её на должность мастера смены. При этом сказали, что вышел уже приказ. Но моя жена не желает работать в должности мастера. Её согласия никто не спрашивал. Правомочен ли работодатель так поступать ссылаясь на производственную необходимость?
Здравствуйте!
Никакая производственная необходимость в данном случае не может служить законным основанием для перевода работника (пусть даже временно) на другую работу (на другую должность) без его письменного на это согласия.
Это прямо предусмотрено статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.
Так что работодатель Вашей супруги поступает абсолютно неправомерно.
Ваша супруга вправе просто отказаться от работы в должности мастера смены.
А в случае если в связи с этим к ней будут применены какие-либо меры взыскания, то ей следует обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в гос. инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Спросить
Да.
До месяца она должна отработать мастером.
Ст. 72.2 ТК РФ обязывает её выходить на работу мастером.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо ЗАМЕЩЕНИЯ временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Это при переводе в уборщики должны спрашивать её письменное согласие на работу уборщицей.
А работа мастером не требует её согласия.
Спросить
На основании статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является существенным условием трудового договора. Как следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статьи 72.2 этого же кодекса в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Таким образом, перевод Вашей супруги на другую должность без ее согласия возможен исключительно в указанных случаях. Если отсутствие мастера смены повлечет простой, то перевод возможен на срок не более месяца, причем с условием оплаты по исполняемой трудовой функции.
Спросить
Отработала последний рабочий день (уволилась). А 01.01.2017 моя жена выйдя на работу [u][/u]была поставлена перед фактом назначения её на должность мастера смены.
---Здравствуйте Александр Владимирович, сроком до 1 месяца. Могут не спрашивать согласия жены.
Статья 58. Срок трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Спросить
Здравствуйте, Александр Владимирович!
Без согласия Вашей жены ее не могут перевести на другую работу с изменением трудовой функции.
Об этом четко указано в ст. 72 ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваша жена вправе не исполнять трудовые обязанности мастера. Она вправе требовать взыскания с работодателя средней зарплаты за период, когда она лишена была возможности трудиться и компенсации морального вреда.
Спросить
Насколько я понимаю ст. 72.2 ТК РФ применима только в чрезвычайных обстоятельствах, которых в данной ситуации нет.
СпроситьДа, Вы правильно понимаете, что ст. 72.2 ТК РФ в данном случае неприменима. Согласие Вашей супруги на изменение трудового договора является обязательным.
СпроситьИменно так. Ваша жена вправе при отсутствии таких исключительных обстоятельств отказаться выполнять функции мастера, и при этом никто не вправе привлечь ее за это к ответственности. Единственное о чем стоит помнить - это то, что впоследствии за "строптивость" на Вашу жену могут начаться гонения со стороны работодателя, к которым надо быть готовыми и аккуратно от них защищаться и/или уклоняться.
СпроситьСовершенно верно.
В силу части 2 и части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Следовательно, исключительно в указанных выше чрезвычайных случаях возможен временный перевод работника на срок до 1 месяца на другую работу.
Никакая "производственная необходимость" не дает работодателю такого права.
СпроситьПо устной договорённости устроился на работу с оплатой 500 рублей в день и плюс проценты от сданной в бухгалтерию суммы. Отработал 11 смен и решил уволиться. При расчёте получил на руки 5500 и то только после того, как пообещал обратиться в Роспотребнадзор. Как вернуть остальные?
В начале января 2009 года я перешел на работу в провайдерскую фирму монтажником. С директором фирмы было устно обговорена сдельная ставка оплаты труда. Отработав месяц я решил уволиться из-за несоответствия работы и заработной платы по собственному желанию. Выяснилось что трудовой договор так и не был оформлен. Работодатель заявив что "Я человека нанимал на долго, а не на месяц" отказался выплачивать заработанные деньги за месяц работы. Что делать? Как составить иск в суд для востребования денег и возможно ли это?
Это возможно, если есть хоть какие-то доказательства Вашей там работы (Ваши слова не в счёт)
СпроситьРаботал сборщиком кухонь 3 месяца по устной договоренности, за работу мне не заплатили, заявки приходили от работодателя на эл. почту и обговаривались по телефону, имеются оригиналы Актов сдачи-приемки, подписанные Заказчиками, сканы которых отправлялись Работодателю в качестве подтверждения проделанной работы. На вопрос о з/п Работодатель отвечает завтраками. Как заставить работодателя вернуть заработанные деньги!
Исходя из представленной Вами информации можно сделать предварительный вывод о том, что между вами не возникли трудовые отношения. Скорее всего Ваши отношения являются гражданско-правовыми и их природу надо определять из более подробной информации. Самое главное, что у Вас имеются на руках доказательства выполнения Вами работ и их принятия. Как при трудовых отношениях, так и при гражданско правовых задолженность придется взыскивать в суде. Учтите, что по трудовому спору исковая давность составляет всего три месяца.
СпроситьЗдрав ствуйте! У нас в семье возникла проблема. Мой муж устроился на работу, в недавно открывшийся ресторан (японской кухни) работал суши-поваром, работодатель ему установил 2 месяца испытательного срока, с полной заработной платой.. мой муж отработал 1,5 месяца, решил уйти уволится. Ему связи с тем что он уходит отказывают выплачивать зарплату, полностью.. работал без договора (но есть такие же три работника, которым также не выплатили.).
Подскажите куда нам обратиться?
Алина, устанавливайте в судебном порядке коллективно факт наличия трудовых отношений.
Спросить
Моя несовершеннолетняя дочь решила подзаработать в кафе. Работадатель договор не заключал, предложил 2 недели стажировки, все устроило его. После, отоаботав месяц без штрафов и замечаний, при чем работала иногда и до 2 ч.ночи, дочери вместо 12 обещанных тысяч выдал Работадатель 2 тыс. руб,причину объяснить не захотел! Вопрос: куда обратиться, как заставить работадателя заплатить ребенку за работу! Спасибо!
У Вашей дочери практически нет шансов взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке, поскольку изначально в суде нужно будет доказать сам факт трудовых отношений. В итоге за юридические услуги оплатите больше, чем будет взыскано в пользу дочери судебным решением. На будущее - необходимо заключать трудовой договор, чтобы впредь не возникло данных проблем.
Спросить
обращаться лучше сразу в суд, так как с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру можно потерять много времени.. Доказывать необходимо факт трудовых отношений.
СпроситьОбьясните, на чьей стороне закон, на моей или работодателя. При трудоустройстве я прошла медкомиссию за свой счет, был заключен срочный трудовой договор и заключен договор на 3 месяца, но отработав 10 дней я решила уволиться. Работодатель отказывает мне в выплате денег за медкомиссию мотивируя тем что я не отработала месяц. Могу ли я и как вернуть свои деньги? Благодарю за ответ. Ольга.
Смотрите ст. 213 ТК РФ. Если Ваш медосмотр попадает под описанные в ней - тогда просто, сможете вернуть. Если не подпадает - тогда сложно, придется доказывать наличие договоренности с работодателем о возврате стоимости осмотра.
СпроситьЕсть ли возможность добиться выплаты заработной платы от работодателя через суд (если есть, как составить иск) при следующих условиях:
1) работник был принят на испытательный
срок в 3 месяца, отработал 2 недели, после чего уволился.
2) Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ.
3) с момента увольнения прошло 2 месяца,
работодатель выплачивать деньги за
отработанный срок отказывается, мотивируя это их отсутствием.
Уважаемый Алексей!
Из Вашего вопроса не совсем понятно: какой конкретно договор был заключен между Вами и предприятием, трудовой или гражданско-правовой? Все дело в том, что по трудовому договору работник принимается на определенную должность (профессию), ему назначается оклад (или устанавливаются расценки, тарифы при сдельной системе оплаты труда), он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда по такому договору осуществляется за установленный календарный период (по КЗоТ это должна быть половина месяца) вне зависимости от результата работы работника. По гражданскому же договору (к таким договорам относятся договор подряда, оказание услуг и т.п.)оплачивается только результат работ, и при этом не имеет значения, каким образом и в какие дни (рабочие, нерабочие, днем или ночью) работник (исполнитель) выполнял эту работу. Главное - это сдача результата работы в согласованные с заказчиком сроки, для подтверждения чего и служит подписываемый акт. В Вашем вопросе изначально вроде бы видно, что заключен трудовой договор (Вы делаете ссылку на испытательный срок, который применяется только в трудовых договорах). Однако далее упоминаете акт приемки выполненных работ, что является отличительным признаком гражданско-правовых отношений.
Таким образом, попробуйте определить сами, в каких же отношениях Вы все-таки состояли с предприятием, ответив на следующие вопросы:
1. Издавался ли приказ о Вашем приеме на работу на конкретную должность и с конкретной зарплатой, подписывали ли Вы этот приказ? Если да - то можно считать, что Вы заключили с работодателем трудовой договор. Учтите, что завизированное заявление не является документом, подтверждающим наличие трудовых отношений. Тем не менее и в отсутствие приказа о приеме на работу Вы можете доказывать факт наличия трудовых отношений, представив в суд доказательства о том, что Вы приступили непосредственно к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема (это может быть доказано,например, свидетельскими показаниями других работников, выданными Вам нарядами на работу и т.п.). Копию приказа о Вашем приеме (если все-таки таковой имел место) Вы можете потребовать в отделе кадров предприятия, они не имеют права отказать Вам его выдать.
2. Подписывали ли Вы договор (он мог называться трудовое соглашение) о выполнении конкретной работы в установленный срок? Если да - и при этом у Вас на руках акт о приемки этих работ, то Вы заключили гражданский договор.
И в том и в другом случае (учитывая подписанный акт о приеме работы) Вы имеете юридическое право на оплату труда. Однако, размер этой оплаты и содержание искового заявления будет зависеть от того, как квалифицируются Ваши отношения с работодателем: как трудовые, или как гражданско-правовые. Кроме того, по искам о взыскании зарплаты (в рамках трудовых отношений) истцы освобождаются от уплаты госпошлины, а по гражданским искам - нет. Поэтому, как видите, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя и в связи с этим рекомендую Вам обратиться к юристу (адвокату) и представить ему для ознакомления все имеющиеся у Вас на руках документы, в том числе документы по увольнению. Только в результате анализа всех документов можно будет решить Вашу проблему.
Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,
01.10.2001
Спросить
