Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об увольнении сотрудника за отказ от перевода на другую работу в связи с временной приостановкой работы

06.08.2009, 13:11
• г. Ростов-на-Дону

У меня вот какой вопрос, по ст.72.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право без согласия работника перевести его на работу в связи с временной приостановкой работы по причинам организационного характера, мы уведомили нашего сотрудника, что он переводится на другую работу, от подписи уведомления он отказался и сказал, что не согласен так работать. В у ведомлении мы поставили отметку, что от подписи в нашем присутствии он отказался. Имеем ли мы право уволить его за прогул, если сегодня по новому графику его новой работы он не вышел?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ну во первых нужно все правильно задокументировать (акт об отсутствии на работе, объяснительная работника и т.д.). Вы пишите не вышел по новому графику, а по старому как? Может он просидел всю смену на работе на которую был принят по трудовому договору. Если все стыкуется, то вы можете его уволить. С уважением, Л.К.

Спросить

Уважаемая Алексапндра Бер.

К СОЖАЛЕНИЮ НЕТ, не имете.

Внимательно и до конца прочтите ст. 72.2 ТК РФ.

Одних ваших "причинам организационного характера" НЕДОСТАТОЧНО.

НЕОБХОДИМО..чтобы простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), БЫЛИ ВЫЗВАНЫВ вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

А ИМЕННО: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, СТАВЯЩИХ ПОД УГРОЗУ ЖИЗНЬ или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае спора...это доказать в суде будет трудно......

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги