Могу ли я взять часть учебного отпуска? Как это оформить?

Здравствуйте! Имеете право взять отпуск не полностью, для этого оформите справку-вызов на соответствующий срок. Средний заработок сохраняется, если образование первое

Спасибо за ответ...мне дают справку-вызов на определённый срок, изменить его я не могу, но и на весь срок уходить в учебный отпуск мне тоже не нужно, где мне указать необходимый срок отпуска,в заявлении? Или настаивать на изменении дат в справке-вызове из института?

Да, так. Учитель получит отпускные, и работнику, замещающему данного учителя, необходимо будет оплатить замещенные часы, т.е. идет двойная оплата часов, что наказывается КРУ и СП как нецелевое расходование средств.

Оплатить Вам могут только если есть путевка в санаторий от ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на это время (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Нет, в действительности это не так, поскольку закон не содержит никаких ограничений по времени предоставления отпусков. А вопрос двойной оплаты - это уже другая тема и она никак не связана с правом на отпуск.

Смысл вопроса? Теоретически, если работодатель не против - может, конечно. Просто работодатель не обязан этого делать, если работник такое захотел.

1. Ни на какой.

2. Только за ваш счет, если позволит Р-тель.

Смотри - 2.

Пособие во время отпуска без содержания не выплачивается.

при получении второго высшего образования,вы никаких льгот не имеете,в том числе и права на оплачиваемый учебный отпуск

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Можете уволиться. Придется вернуть часть выплаченных отпускных.

Здравствуйте! Можете уволиться ,возвращать не нужно.

Добрый день,Екатерина.

Очередной отпуск работодатель по вашему желанию обязан предоставить перед отпуском по БиР, это установлено ст. 260 ТК РФ,а вот перед учебным отпуском работодатель не обязан отпуск предоставлять, нет такого в ТК РФ. В ст. 177 ТК РФ сказано, что очередной отпуск может быть присоединен к учебному только по соглашению с работодателем, а не по вашему единоличному желанию.

Здравствуйте! Статья 260 Трудового кодекса РФ . Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Как беременной женщине Вам могут предоставить отпуск вне графика.

Здравствуйте, Оксана! Работник пишет заявление на предоставление ей оплачиваемого ежегодного отпуска (его части) до даты предположительного ухода в отпуск по беременности и родам. Вы ей оформляете отпуск в обычном порядке. Отпуск по беременности и родам Вы оформить можете только при предъявлении листка нетрудоспособности. Вот когда его получите вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, вот тогда и оформляйте.

Вот что учитывается:

ТК РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных "статьей 76" настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный "закон" от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В стаж для исчисления ежегодного отпуска неоплачиваемый УО войдет только в случае не превышения 14 дней.

Да, у вас есть право и на учебный и на основной отпуск (Ст. 173 - 175 ТК РФ)

Да, такое возможно. Главное, нельзя накладывать один отпуск на другой и на каждый отпуск писать отдельное заявление.

Можете если на это согласиться директор школы