Как правильно сократить штат на предприятии и какие выплаты предусмотрены, включая центр занятости?
На предприятии происходит сокращение штата вместе с должностями. Подскажите порядок действий и какие выплаты полагаются? В том числе и через центр занятости?
Если отвечать на весь объем поставленных вопросов, то это - статья в юридическом журнале.
Ограничусь этим.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
После этого начинаются выплаты в ЦЗН, при условии, что вас признали безработным. Максимальное пособие при этом 4900 руб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация