Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной женщины при ликвидации предприятия и увольнении на 9 месяце беременности

13.10.2015, 10:45
• г. Каменск-Уральский

У моей сестры такая ситуация, когда она была на 9 месяце беременности, произошла ликвидация предприятия, она заново проходила комиссию и написала заявление на увольнение. Чего ей теперь ожидать, может она имеет право на выплаты какие? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все выплаты ей должны были сделать на день увольнения.

теперь только в соцзащите

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
27.12.2020, 12:42

Организация ликвидирована без увольнения и выплаты задолженности - нарушение законодательства и ответственность по статьям УК

Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор. Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?
Читать ответы (9)
Строкань Сергей
01.10.2003, 07:52

Правильно поступили работатели в данной ситуации?

Жещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Виктория Д.
30.05.2013, 12:43

Возможность перенести дату увольнения по ликвидации организации и выплаты при увольнении

Ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Читать ответы (2)
Хромова Алёна
15.11.2010, 15:27

Закрывают школу, ликвадация предприятия, предупредили за два месяца, сейчас ещё требуют, чтобы написала заявление об увольнении.

Закрывают школу, ликвадация предприятия, предупредили за два месяца, сейчас ещё требуют, чтобы написала заявление об увольнении. Иначе не выплатят деньги, полагающиеся при ликвидации предприятия.
Читать ответы (1)
Михаил
13.11.2006, 12:48

Производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца

Наше предприятие ликвидируется, и просходит увольнение сотрудников по статье "ликвидация предприятия" с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а один из сотрудников на дату увольнения находится в учебном отпуске, каковы наши действия в этом случае? Сотрудник был заранее предупрежден. У нас имеются следующие варианты: 1. производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца 2. производить выплату пособия одновременно с учебным отпуском (получается двойная оплата) Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2011, 11:00

Какие документы работник должен предоставить для получения этой выплаты?

Уважаемые юристы помогите пожайлуста разобраться в следующем. В декабре 2010 произошла ликвидация обособленного подразделения, находящееся в другом городе. Сотрудники при увольнении получили все выплаты положенные по ликвидации. Теперь они все присылают справки с Центра занятости о необходимости выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Имеет ли право работодатель отказать в этой выплате? Какие документы еще помимо справки с ЦЗ должен предоставить работник о том что он не был трудоустроен? Имеет ли право работодатель запросить у ЦЗ информацию о причине не трудоустройства данных сотрудников.
Читать ответы (2)
Анна
24.12.2010, 18:09

Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
04.05.2018, 12:31

Правомерность работодателя относительно второй выплаты по ликвидации предприятия

В моей компании произошла ликвидация предприятия, работодатель изьявил инициативу увольнения досрочно, по досрочному увольнению я уволилась 7 марта 2018, сама же ликвидация будет 7 мая 2018. Я знаю, что по закону я имею право на вторую выплату, но мой работодатель сказал, что за ней мне нужно обратиться только после 7 июля 2018. Прав ли работодатель? Если я обращусь к нему в июле, то фактически я через 4 месяца её получу, вместо положенных 2. Когда все таки отсчитывать срок мне с даты фактического моего увольнения, или с даты самой ликвидации?
Читать ответы (1)
Ольга
13.01.2017, 00:13

Какие выплаты положены беременной при ликвидации организации?

Скажите, я нахожусь на первом месяце беременности, нашу организацию ждет ликвидация через 3 месяца, на какие выплаты я имею право, положенных декретных я не получу? В одной статье прочитала, чтоидекретные могут выдать заранее, при ликвидации! Спасибо!
Читать ответы (1)