И ещё-какая наибольшая продолжительность может быть у б/л,чтобы его оплатили как положено.
Правильно ли,что мне не оплатили компенсацию за отпуск, если на этом предприятии я работала с 05.01.1998 г.-уволилась 03.02.03 г.Но я была на б/л с 10.01.03 г.по 03.02.03 г.Мне сказали, что по новому закону, если не работала, а болела-то мне не положено. (б/л был оформлен и сдан в бухгалтерию). И ещё-какая наибольшая продолжительность может быть у б/л,чтобы его оплатили как положено.
Лена г.Санкт-Петербург.
Уважаемая Лена!
При увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК), и временная нетрудоспособность ни как не ограничивает это право. Больничный лист оплачивается работодателем ( в % от средней заработной платы) в зависимости от трудового стажа, при этом исключение составляет б/л по бытовой травме, в этом случае не оплачиваются первые пять дней.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как расчет компенсации за отпуск был осуществлен при увольнении после 13-летнего стажа?
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?
Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск после года работы
Какая была зарплата в 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997,1998 г.
Вопросы по оплате декретного отпуска в связи с законом 1997-1998 гг. и их влияние на вредный стаж и пенсионное начисление.
Несоблюдение трудовых прав работника при увольнении с предприятия ООО Гардероб-МН
Как правильно поступить, если предприятие оплатило больничный по зарплате вопреки закону
